劳动争议 （2016）晋01民终3268号

关于上诉人山西华润昌裕煤业有限公司是否应承担相应补偿责任。根据本案现有证据可以认定，上诉人山西华润昌裕煤业有限公司在将被上诉人邢国俊安排到保卫工作岗位上后，未安排休息日，节假日，超时工作，且不按规定给被上诉人邢国俊发放相关补助费用，其行为严重违反了有关法律规定，故其依法应支付被上诉人邢国俊有关补助费用。一审法院结合有关实际情况认定上诉人山西华润昌裕煤业有限公司应酌情补偿被上诉人邢国俊20000元，并无不当之处。关于上诉人太原华润煤业有限公司在本案中应承担的责任。上诉人太原华润煤业有限公司形式上虽未与被上诉人邢国俊建立劳动关系，但其却以出具解除合同等方式侵害被上诉人的利益，故对本案的损失应承担连带责任。原审被告太原青创劳务有限公司对一审判决并未提出上诉，对其二审主张，本院不予考虑。综上，上诉人太原华润煤业有限公司、上诉人山西华润昌裕煤业有限公司的上诉理由依据不足，对其各自的上诉请求本院均不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人太原华润煤业有限公司、上诉人山

关于上诉人山西华润昌裕煤业有限公司是否应承担相应补偿责任。根据本案现有证据可以认定，上诉人山西华润昌裕煤业有限公司在将被上诉人邢国俊安排到保卫工作岗位上后，未安排休息日，节假日，超时工作，且不按规定给被上诉人邢国俊发放相关补助费用，其行为严重违反了有关法律规定，故其依法应支付被上诉人邢国俊有关补助费用。一审法院结合有关实际情况认定上诉人山西华润昌裕煤业有限公司应酌情补偿被上诉人邢国俊20000元，并无不当之处。关于上诉人太原华润煤业有限公司在本案中应承担的责任。上诉人太原华润煤业有限公司形式上虽未与被上诉人邢国俊建立劳动关系，但其却以出具解除合同等方式侵害被上诉人的利益，故对本案的损失应承担连

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终3268号上诉人（原审被告）太原华润煤业有限公司，住所地太原市长治路西巷4号。法定代表人闫国平，董事长。委托代理人卫峰，男，该公司人力资源部职工，住该公司内。上诉人（原审被告）山西华润昌裕煤业有限公司，住所地古交市梭峪乡梭峪村。法定代表人闫国平，经理。委托代理人卫峰，男，该公司人力资源部职工，住该公司内。被上诉人（原审原告）邢国俊，男……