劳动争议 （2017）京02民终3081号

劳动者的合法权益受法律保护。杨全敏于2006年11月1日入职中质卓越咨询公司处，双方至当日建立劳动关系，中质卓越咨询公司于2015年6月22日向杨全敏送达《解除劳动合同通知函》，杨全敏于当日收到该函并工作至当日止，双方劳动关系于2015年6月22日解除。关于未签订劳动合同二倍工资差额一项：双方的最后一份劳动合同至2012年2月28日到期，此后双方未再签订书面劳动合同。故中质卓越咨询公司应当支付杨全敏未签订劳动合同的二倍工资差额。中质卓越咨询公司辩称杨全敏在仲裁中未要求中质卓越咨询公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，杨全敏在仲裁申请的请求为要求中质卓越咨询公司支付2012年3月至2015年6月未签订劳动合同的二倍工资，并提出时效抗辩，要求不支付该项金额。“劳动合同”既包含固定期限劳动合同，也包含无固定期限劳动合同，中质卓越咨询公司未与杨全敏签订劳动合同即应当依法支付相应的工资差额，仲裁裁决中已经依时效规定认定杨全敏申请2012年3月至2014年7月31日期间的请求超过仲裁时效，仅支持杨全敏2014年8月1日至2015年6月22日的未签订劳动合同二倍工资差额，符合法律规定，中质卓越

劳动者的合法权益受法律保护。杨全敏于2006年11月1日入职中质卓越咨询公司处，双方至当日建立劳动关系，中质卓越咨询公司于2015年6月22日向杨全敏送达《解除劳动合同通知函》，杨全敏于当日收到该函并工作至当日止，双方劳动关系于2015年6月22日解除。关于未签订劳动合同二倍工资差额一项：双方的最后一份劳动合同至2012年2月28日到期，此后双方未再签订书面劳动合同。故中质卓越咨询公司应当支付杨全敏未签订劳动合同的二倍工资差额。中质卓越咨询公司辩称杨全敏在仲裁中未要求中质卓越咨询公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，杨全敏在仲裁申请的请求为要求中质卓越咨询公司支付2012年3月至2015

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终3081号上诉人（原审原告）：北京中质卓越咨询有限公司，住所地北京市西城区中京畿道12号105、106、110、111、112室。法定代表人：李禹。委托诉讼代理人：邵思，北京颐合中鸿（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔铖，北京颐合中鸿律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：杨全敏，男，1968年12月22日出生，住河北省沙河市。……