劳动争议 （2015）长中民四终字第05031号

恒楚公司作为法律规定的合法用人单位，招聘蔡存良担任保安工作，恒楚公司在庭审中认可工作中对蔡存良进行管理，因此恒楚公司与蔡存良属于劳动关系。蔡存良虽曾于2015年1月提出离职申请，但恒楚公司并未以书面形式通知同意被告申请，且蔡存良在提出离职申请后，继续在恒楚公司上班至蔡存良因工作原因受伤之日，故双方的劳动合同关系并未解除，蔡存良休病假期满次日前往恒楚公司上班，恒楚公司以业务繁忙、岗位已被人替代为由致使蔡存良无法继续从事保安工作，也未为蔡存良安排其他工作岗位，蔡存良离职恒楚公司，应当视为双方协商一致解除劳动关系，蔡存良在恒楚公司上班已满六个月不足一年，恒楚公司应当支付与蔡存良解除劳动关系前以月平均工资2054.7元为标准的经济补偿金。恒楚公司与蔡存良建立了事实劳动关系，没有与蔡存良签订书面劳动合同，恒楚公司应当支付2014年6月30日至2015年3月6日未签订书面劳动合同的双倍工资差额16707元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、确认恒楚公司与蔡存良

恒楚公司作为法律规定的合法用人单位，招聘蔡存良担任保安工作，恒楚公司在庭审中认可工作中对蔡存良进行管理，因此恒楚公司与蔡存良属于劳动关系。蔡存良虽曾于2015年1月提出离职申请，但恒楚公司并未以书面形式通知同意被告申请，且蔡存良在提出离职申请后，继续在恒楚公司上班至蔡存良因工作原因受伤之日，故双方的劳动合同关系并未解除，蔡存良休病假期满次日前往恒楚公司上班，恒楚公司以业务繁忙、岗位已被人替代为由致使蔡存良无法继续从事保安工作，也未为蔡存良安排其他工作岗位，蔡存良离职恒楚公司，应当视为双方协商一致解除劳动关系，蔡存良在恒楚公司上班已满六个月不足一年，恒楚公司应当支付与蔡存良解除劳动关系前以月平均

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第05031号上诉人（原审原告）湖南恒楚阳光酒店有限公司。法定代表人熊文灿，系该公司总经理。委托代理人刘文，系该公司员工。被上诉人（原审被告）蔡存良。委托代理人何超民，宁乡县唯楚法律服务所法律工作者。上诉人湖南恒楚阳光酒店有限公司（以下简称“恒楚公司”）因与被上诉人蔡存良劳动争议纠纷一案，不服湖南省宁乡县人民法院（以下称原审法院）（……