劳动争议 （2016）鄂01民终8073号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案吴伟明原系德悦暖通公司员工，2016年1月15日德悦暖通公司以吴伟明不能胜任工作为由通知吴伟明离职，吴伟明虽在支付补贴款的领款单上签名，但该签名行为不能证明双方进行过协商，也不能证明吴伟明同意解除与德悦暖通公司的劳动关系。因此，应认定系德悦暖通公司单方违法解除劳动关系，德悦暖通公司应向吴伟明支付解除劳动关系的经济赔偿金10855.44元（3618.48元×1.5个月×2倍）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2014年11月至2015年3月期间德悦暖通公司以吴伟明迟到，依据其规章制度对吴伟明处以罚款，扣除吴伟明5元、10元不等的工资，但德悦暖通公司未提供该规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论，并公示，或者告知劳动者的证据，且该规章制度中对员工迟到处以罚款不
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案吴伟明原系德悦暖通公司员工，2016年1月15日德悦暖通公司以吴伟明不能胜任工作为由通知吴伟明离职，吴伟明虽在支付补贴款的领款单上签名，但该签名行为不能证明双方进行过协商，也不能证明吴伟明同意解除与德悦暖通公司的劳动关系。因此，应认定系德悦暖通公司单方违法解除劳动关系，德悦暖通公司应向吴伟明支付解除劳动关系的经济赔偿金10855.44元（3618.4
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终8073号上诉人（原审原告）：武汉德悦暖通科技有限公司。住所地：湖北省武汉市江汉区贺家墩村福星惠誉福星城第*幢*单元**层***号房。法定代表人：郭安平，该公司经理。委托诉讼代理人：李运义，湖北扬子律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴伟明，男，1983年11月26日出生，汉族，住湖北省武汉市江汉区。委托诉讼代理人：曾子文，湖北今天……