劳动争议 （2016）吉01民终2909号

关于鞠玉要求解除劳动合同并给付经济补偿的请求，经审理认为，鞠玉解除劳动合同的请求，符合法律规定，应予支持，因营城矿业公司并不存在劳动合同法第三十八条规定的侵害劳动者权益的违法行为，对鞠玉要求给付解除劳动合同的经济补偿的请求不予支持。关于鞠玉要求给付加班费的请求，因营城矿业公司提供的工资表证实已支付了加班费，鞠玉提供的证据不能充分的证实鞠玉还有加班的事实及没有支付加班费，故对鞠玉的该请求不予支持。关于鞠玉要求营城矿业公司给付自2008年1月至2015年6未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，鞠玉于2015年8月18日提请仲裁，鞠玉的部分诉讼请求已超过仲裁时效一年，2015年1月1日，营城矿业公司与鞠玉签订了固定期限劳动合同，营城矿业公司将该合同在九台区人力资源和社会保障局备案为无固定期限劳动合同，从营城矿业公司的备案情况可知营城矿业公司愿意与鞠玉签订无固定期限劳动合同，但鞠玉提出与营城矿业公司签订固定期限劳动合同，故对鞠玉的该请求不予支持。关于鞠玉要求营城矿业公司为其办理提前退休手续并给付效益奖、安全奖、年终奖、采暖煤款的请求，因无事实及法律依据，不予支持。关于鞠玉认为营城矿业公司改

关于鞠玉要求解除劳动合同并给付经济补偿的请求，经审理认为，鞠玉解除劳动合同的请求，符合法律规定，应予支持，因营城矿业公司并不存在劳动合同法第三十八条规定的侵害劳动者权益的违法行为，对鞠玉要求给付解除劳动合同的经济补偿的请求不予支持。关于鞠玉要求给付加班费的请求，因营城矿业公司提供的工资表证实已支付了加班费，鞠玉提供的证据不能充分的证实鞠玉还有加班的事实及没有支付加班费，故对鞠玉的该请求不予支持。关于鞠玉要求营城矿业公司给付自2008年1月至2015年6未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，鞠玉于2015年8月18日提请仲裁，鞠玉的部分诉讼请求已超过仲裁时效一年，2015年1月1日，营城矿业

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终2909号上诉人(原审原告)鞠玉，男，汉族，1958年12月22日生。委托代理人许云生，吉林法律师事务所律师。被上诉人(原审被告)吉林省宇光营城矿业有限公司（原吉林省宇光能源股份有限公司九台营城矿业分公司）,住所地九台区工农大街217号。法定代表人赵宇宙，董事长。委托代理人靳南方。委托代理人于英新，北京大成（长春）律师事务所律师。上诉……