劳动争议 （2016）浙02民终3377号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陆小银以吉虎公司未缴纳社会保险费、克扣工资等为由要求吉虎公司支付经济补偿金，吉虎公司主张陆小银离职时并未提出离职原因，对此，一审法院认为，虽吉虎公司存在未缴纳社会保险费及克扣工资等事实，但根据陆小银的陈述，陆小银称其于2015年12月23日提出离职是因为吉虎公司安排其打扫厕所，现并无证据证明陆小银口头提出离职时提出过吉虎公司未缴纳社会保险费、克扣工资等理由，现陆小银再以该理由主张经济补偿金依据不足，一审法院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，吉虎公司主张依据厂规厂纪于2015年12月决定临时将陆小银从操作工调到门卫岗位并按宁波市最低工资标准发放工资，而陆小银主张对吉虎公司所称的规章制度并不知晓且不认可吉虎公司的做法，吉虎公司亦并未提供充分的证据明其做法的依据及合理性，吉虎公司的上述做法依据不足，陆小银要求吉虎公司赔偿2015年12月的工资损失亦属合理。关于具体的工资数额，陆小银、吉虎公司均认可若陆小银2015年12月正常出勤的工资应为4700元，一审法院对此予以确认。结合2015年

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陆小银以吉虎公司未缴纳社会保险费、克扣工资等为由要求吉虎公司支付经济补偿金，吉虎公司主张陆小银离职时并未提出离职原因，对此，一审法院认为，虽吉虎公司存在未缴纳社会保险费及克扣工资等事实，但根据陆小银的陈述，陆小银称其于2015年12月23日提出离职是因为吉虎公司安排其打扫厕所，现并无证据证明陆小银口头提出离职时提出过吉虎公司未缴纳社会保险费、克扣工资等理由，现陆小银再以该理由主张经济补偿金依据不足，一审法院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，吉虎公司主张依据厂规厂纪于2015年12月决定临

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终3377号上诉人（原审原告）：陆小银，男，1976年5月15日出生，布依族，住贵州省独山县。委托诉讼代理人：唐胡平，浙江杭湾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波市吉虎机械制造有限公司。住所地：浙江省宁波市镇海区骆驼街道胜光路***号。法定代表人：朱雪定，该公司总经理。委托诉讼代理人：张小红，该公司员工。上诉人陆小银因与被上诉人宁……