劳动争议 （2019）苏03民终7215号

一、关于原告国美公司请求不予支付被告王蒙赔偿金40852元的主张是否应予支持：首先，根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。界定原告国美公司解除劳动合同的行为是违法解除还是合法解除，涉及到如何理解用人单位的用工自主权与劳动者生存权之间的冲突问题，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益，企业实施调岗需依据劳动合同的约定，用人单位也应当对调整劳动者工作内容的合法性和合理性承担举证责任。本案中，原、被告双方签订的劳动合同约定被告王蒙的工作岗位是行政岗位（财务主管），部门为电子商务部，原告国美公司在未与被告王蒙进行协商的情况下，于2017年9月20日下文要求被告王蒙于次日到女人街店从事收银工作，虽名为支援工作，但原告国美公司陈述其调整的理由是原工作岗位被合并，其实为工作岗位的调整，被告王蒙的工作内容以及工作地点等均发生了变化，原告国美公司未提供充分证据证明其调整被告王蒙的岗位符合双方合同的约定的已无法安排被告王蒙从事财务主管的情形，也未能证明其调整岗位的合理性，原告国

一、关于原告国美公司请求不予支付被告王蒙赔偿金40852元的主张是否应予支持：首先，根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。界定原告国美公司解除劳动合同的行为是违法解除还是合法解除，涉及到如何理解用人单位的用工自主权与劳动者生存权之间的冲突问题，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益，企业实施调岗需依据劳动合同的约定，用人单位也应当对调整劳动者工作内容的合法性和合理性承担举证责任。本案中，原、被告双方签订的劳动合同约定被告王蒙的工作岗位是行政岗位（财务主管），部门为电

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终7215号上诉人(原审原告)：徐州市国美家用电器有限公司，住所地徐州市中山南路28号财富贵邦大厦四楼。法定代表人：董晓红，该公司执行董事。委托诉讼代理人：辛若琛，女，该公司人事主管。委托诉讼代理人：朱曼，女，该公司经理。被上诉人(原审被告)：王蒙，女，1985年8月21日出生，汉族，工人，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：杨莹，江苏圆点……