劳动争议 （2021）津03民终3310号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于博纳公司解除与刘云波的劳动合同是否合法，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故博纳公司应对其解除劳动合同的依据，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，承担举证责任。博纳公司提供的董事会决议仅显示公司经过自主决策调整经营战略，决定撤销相关岗位人员，不足以证明发生致使劳动合同无法继续履行的客观情况重大变化，且博纳公司亦未提供证据证实与刘云波就变更劳动合同进行了协商，故其单方解除与刘云波的劳动合同，缺乏事实及法律依据，属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由此计算赔偿金为12,449.65元×14个月×2倍＝348,590.2元，扣减博纳公司已支付的193,191.98元

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于博纳公司解除与刘云波的劳动合同是否合法，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故博纳公司应对其解除劳动合同的依据，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，承担举证责任。博纳公司提供的董事会决议仅显示公司经过自主决策调整经营战略，决定撤销相关岗位人员，不足以证明发生致使劳动合同无法继续履行的客观情况重大变

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3310号上诉人（原审原告并案被告）：刘云波，男，1977年9月14日出生，汉族，现住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：林季良，北京市中剑律师事务所律师。上诉人（原审被告并案原告）：天津博纳艾杰尔科技有限公司，住所地天津开发区西区南大街179号。法定代表人：IneseLowenstein，董事长。委托诉讼代理人：胡高崇，北京市中伦文德律师……