劳动争议 （2016）京03民终387号

京通劳仲字[2014]第2356号仲裁调解书载明“中石油北京分公司支付金洪华解除劳动关系经济补偿金、2013年6月1日至2014年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额共计25000元，确认双方于2014年4月30日解除劳动关系”。京通劳仲字[2014]第3199号仲裁裁决书载明“金洪华系中石油北京分公司员工，其于2010年8月10日第一次入职中石油北京分公司，2013年5月8日再次入职中石油北京分公司，金洪华主张2012年2月至2013年4月25日在中石油吉林分公司工作”。上述两份仲裁文书均已发生法律效力，据此能够认定金洪华与中石油北京分公司存在劳动关系，金洪华于2010年8月10日入职中石油北京分公司，双方于2014年4月30日解除劳动关系。本次诉讼中，金洪华以中石油吉林分公司、中石油北京分公司为中石油北京华北分公司下属公司为由，主张其与中石油北京华北分公司存在劳动关系，对此本院认为，金洪华的主张与之前仲裁机构生效裁决所确认的事实相矛盾。《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条规定：已为仲裁机构生效裁决所确认的事实，当事人无须举证证明。但当事人有相反证据足以推翻的除外。本案中，金

京通劳仲字[2014]第2356号仲裁调解书载明“中石油北京分公司支付金洪华解除劳动关系经济补偿金、2013年6月1日至2014年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额共计25000元，确认双方于2014年4月30日解除劳动关系”。京通劳仲字[2014]第3199号仲裁裁决书载明“金洪华系中石油北京分公司员工，其于2010年8月10日第一次入职中石油北京分公司，2013年5月8日再次入职中石油北京分公司，金洪华主张2012年2月至2013年4月25日在中石油吉林分公司工作”。上述两份仲裁文书均已发生法律效力，据此能够认定金洪华与中石油北京分公司存在劳动关系，金洪华于2010年8月10日入职中

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终387号上诉人（原审原告）金洪华，男，1960年4月17日生。被上诉人（原审被告）中国石油天然气运输公司北京华北分公司，住所地北京市顺义区林河工业开发区顺仁路54号。负责人王跃军，经理。委托代理人陈静，女，1973年6月23日生。上诉人金洪华与被上诉人中国石油天然气运输公司北京华北分公司（以下简称为中石油北京华北分公司）劳动争议一案，不……