劳动争议 （2014）大民五终字第4号

依据查明的事实，可以认定原、被告于2007年9月1日确立劳动关系，2013年3月10日解除劳动关系。期间原告在被告公司设备岗位从事电工工作。被告自2008年4月起经行政机关批准对从事设备岗位工作的人员实行不定时工作制度,该行政许可有效期至2013年8月。原告自入职之日起至2008年3月期间，原告的工作岗位不存在适用不定时工作制度的问题。因此，该期间被告少支付原告加班工资3,805.96元(2,455.17元－1,294.55元＋2,725.52元－1,317.33元＋2,394.48元－1,157.33元)，被告应当予以支付。2008年4月至2013年3月10日期间，被告经劳动行政部门批准，设备岗位实行不定时工作制度。上述期间，原告在设备岗位从事电工工作，属于设备人员，应当适用不定时工作制。在原告任职期间，对此项工作制度的变更亦未提出异议，原告主张按每天24小时计算工作时间，其并未扣除吃饭、休息及睡觉的时间，原告也认可在没有工作安排时可以进行休息，故原告要求按每天24小时计算工作时间的请求并不合理。同时，原告在职期间对工作待遇、工作性质、工作强度及工作时间均有明确认知，在工作期间也从未

依据查明的事实，可以认定原、被告于2007年9月1日确立劳动关系，2013年3月10日解除劳动关系。期间原告在被告公司设备岗位从事电工工作。被告自2008年4月起经行政机关批准对从事设备岗位工作的人员实行不定时工作制度,该行政许可有效期至2013年8月。原告自入职之日起至2008年3月期间，原告的工作岗位不存在适用不定时工作制度的问题。因此，该期间被告少支付原告加班工资3,805.96元(2,455.17元－1,294.55元＋2,725.52元－1,317.33元＋2,394.48元－1,157.33元)，被告应当予以支付。2008年4月至2013年3月10日期间，被告经劳动行政部门批准，设

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第4号上诉人（原审原告）：尹传毅。委托代理人：康振宇，辽宁同泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连今冈船务工程有限公司。法定代表人：桧垣和幸，该公司董事长。委托代理人：刘治国，辽宁富合律师事务所律师。上诉人尹传毅与被上诉人大连今冈船务工程有限公司（以下简称今冈船务公司）劳动争议纠纷一案，大连市旅顺口区人民法院于2013年10月3……