劳动争议 （2014）二中民终字第08278号

本案争议的焦点即涵珍园公司是否应支付隋来勇经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条及第46条的规定可知，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。首先，本院注意到以下事实：1、涵珍园公司与隋来勇签订的固定期限劳动合同于2013年9月22日到期后，双方并未续订劳动合同；2、隋来勇自劳动合同期满后第5天（即2013年9月27日）起，再未到涵珍园公司工作；3、隋来勇主张9月23日至26日间系办理离职手续，符合情理；4、涵珍园公司主张隋来勇自9月27日起系无故旷工，依据不足。综合考虑以上事实，本院认定双方劳动合同系期满终止，隋来勇在劳动合同期满后所工作的4天，属履行工作交接的后合同义务。其次，涵珍园公司虽主张系隋来勇不同意续订合同，但隋来勇对此不予认可，原审法院根据双方的举证情况，对隋来勇主张的30250元经济补偿金予以支持，并无不妥。另，鉴于涵珍园公司同意支付隋来勇工资252.87元，本院不持异议。综上所述，原审判决正确，依法应予维持。涵珍园公司的上诉请求不能成立，本院予以驳

本案争议的焦点即涵珍园公司是否应支付隋来勇经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条及第46条的规定可知，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。首先，本院注意到以下事实：1、涵珍园公司与隋来勇签订的固定期限劳动合同于2013年9月22日到期后，双方并未续订劳动合同；2、隋来勇自劳动合同期满后第5天（即2013年9月27日）起，再未到涵珍园公司工作；3、隋来勇主张9月23日至26日间系办理离职手续，符合情理；4、涵珍园公司主张隋来勇自9月27日起系无故旷工，依据不足。综合考虑以

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第08278号上诉人（原审被告）北京涵珍园国际酒店有限公司，住所地北京市东城区北兵马司胡同7号。法定代表人孙文华，董事长。委托代理人张杰，吉林诚元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）隋来勇，男，1957年4月18日出生。委托代理人闻鑫（隋来勇之妻，曾用名闻蓓），女，1963年8月22日出生。上诉人北京涵珍园国际酒店有限公司（以下简称涵珍……