劳动争议 （2015）黑中民终字第150号

未签订书面合同，而要求支付双倍工资请求超出仲裁时效，未予支持不当。根据黑人社发（2011）132号文件规定，未订立书面合同主张两倍工资一年时效的起算点为用人单位与劳动者视为订立无固定期间劳动合同之日，2011年12月至次年4月在龙江公司的工作是非全日制临时工作，那时劳动内容非龙江化工公司业务组成部分，双方是单纯的债权债务关系，不是劳动关系，双方建立劳动关系时间为2012年12月3日，故赵明哲在2014年12月3日前主张权利，未超过劳动争议申请的仲裁时效。请求二审法院改判原审判决第六项内容，以双倍工资标准予以认定给付。龙江化工公司主要上诉理由：一、原审法院判决认定与赵明哲之间存在劳动关系错误，赵明哲是黑河市电业局职工，其工资福利待遇及社保关系均属于黑河市电业局，从事实和法律来讲赵明哲与黑河市电业局有劳动关系。二、原审判决认定给付赵明哲加班费及赔偿金无事实及法律依据。因赵明哲在宏信监理公司注册的监理员，根据法律规定系宏信监理公司派到施工单位的监理员，施工单位不应支付劳务费，因赵明哲与龙江化工公司不存在劳务关系，故加班费与赔偿金给付无事实依据。请求撤销原审判决，重新做出公正判决。经本院审理查

未签订书面合同，而要求支付双倍工资请求超出仲裁时效，未予支持不当。根据黑人社发（2011）132号文件规定，未订立书面合同主张两倍工资一年时效的起算点为用人单位与劳动者视为订立无固定期间劳动合同之日，2011年12月至次年4月在龙江公司的工作是非全日制临时工作，那时劳动内容非龙江化工公司业务组成部分，双方是单纯的债权债务关系，不是劳动关系，双方建立劳动关系时间为2012年12月3日，故赵明哲在2014年12月3日前主张权利，未超过劳动争议申请的仲裁时效。请求二审法院改判原审判决第六项内容，以双倍工资标准予以认定给付。龙江化工公司主要上诉理由：一、原审法院判决认定与赵明哲之间存在劳动关系错误，赵

黑龙江省黑河市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黑中民终字第150号上诉人（原审原告）赵明哲，男，汉族，工人。委托代理人徐晓文，男，汉族，无职业。上诉人（原审被告）黑河龙江化工有限公司。住所地：黑河市合作区西南工业区。法定代表人周志刚，该公司董事长。委托代理人林超，该公司法律顾问。上诉人赵明哲因与上诉人黑河龙江化工有限公司（以下简称龙江化工公司）劳动争议纠纷一案，不服黑河市爱辉区人民法院（……