劳动争议 （2016）京03民终11614号

慧明讯公司与张瑜均认可双方劳动关系存续期间为2014年3月14日至2015年9月25日，法院对此不持异议，依法予以确认。对于2015年8月21日至2015年9月21日期间的工资，慧明讯公司称张瑜离职后至今未做任何工作交接，该期间的工资暂未发放。但根据张瑜提交的工作交接清单可以看出，张瑜在2015年9月28日与慧明讯公司进行了工作交接。尽管慧明讯公司主张张瑜并没有完全交接完工作，但对此没有提交任何证据予以证明。故法院对慧明讯公司的上述主张不予采信。慧明讯公司与张瑜均认可2015年8月21日至2015年9月21日期间应支付的工资数额为6073.1元，法院予以确认。故慧明讯公司应支付张瑜2015年8月21日至2015年9月21日工资6073.1元。对于2015年9月22日至9月25日期间的病假工资，慧明讯公司称张瑜没有向其直接领导请假，因此是无效请假，属于旷工，不应发放2015年9月22日至9月25日的病假工资。仲裁庭审中，慧明讯公司认可张瑜的直接领导已于2015年8月份离职了。本案中，慧明讯公司的证人范×称公司人事助理刘静文负责请假手续的传递，当时张瑜请假的时候没有明确的部门主管领导，且从

慧明讯公司与张瑜均认可双方劳动关系存续期间为2014年3月14日至2015年9月25日，法院对此不持异议，依法予以确认。对于2015年8月21日至2015年9月21日期间的工资，慧明讯公司称张瑜离职后至今未做任何工作交接，该期间的工资暂未发放。但根据张瑜提交的工作交接清单可以看出，张瑜在2015年9月28日与慧明讯公司进行了工作交接。尽管慧明讯公司主张张瑜并没有完全交接完工作，但对此没有提交任何证据予以证明。故法院对慧明讯公司的上述主张不予采信。慧明讯公司与张瑜均认可2015年8月21日至2015年9月21日期间应支付的工资数额为6073.1元，法院予以确认。故慧明讯公司应支付张瑜2015年8

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11614号上诉人（原审原告）：北京慧明讯纤维技术有限公司，住所地北京市海淀区农大南路1号院2号楼2层办公Ｂ-210。法定代表人：孟凯，董事长。委托诉讼代理人：陈双桂，女，1992年6月13日出生。被上诉人（原审被告）：张瑜，女，1988年5月2日出生。委托诉讼代理人：李旭，北京智勇律师事务所律师。上诉人北京慧明讯纤维技术有限公司（以下……