劳动争议 （2015）三中民终字第12306号

用工单位自用工之日起1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付劳动者支付双倍工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。罗盘公司主张系因孙丽秋的原因未签订书面劳动合同，但对此未提交证据予以证明，本院对此不予采信。关于《离职交接单》中“双方无任何劳动争议及纠纷”条款的效力，本院认为，签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，支付未签订劳动合同的双倍工资差额系法律的惩罚性规定，在罗盘公司确实因未签书面劳动合同而应支付孙丽秋双倍工资差额的情况下，《离职交接单》中并未对此予以明确说明，考虑到劳动者的弱势地位，本院认为仅通过该条款不能认定孙丽秋作出了放弃未签劳动合同双倍工资差额的意思表示。罗盘公司以《离职交接单》上的上述条款为由主张不支付未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。一审法院认定罗盘公司应支付孙丽秋未签劳动合同双倍工资差额，认定正确，本院予以确认。综上，罗盘公司的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事

用工单位自用工之日起1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付劳动者支付双倍工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。罗盘公司主张系因孙丽秋的原因未签订书面劳动合同，但对此未提交证据予以证明，本院对此不予采信。关于《离职交接单》中“双方无任何劳动争议及纠纷”条款的效力，本院认为，签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，支付未签订劳动合同的双倍工资差额系法律的惩罚性规定，在罗盘公司确实因未签书面劳动合同而应支付孙丽秋双倍工资差额的情况下，《离

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第12306号上诉人（原审被告）罗盘定位（北京）品牌管理咨询有限公司，住所地北京市朝阳区百子湾东里303号楼1层303-01。法定代表人苏春玲，总经理。委托代理人孟德妍，女，1973年4月2日出生。被上诉人（原审原告）孙丽秋，女，1985年6月21日出生。委托代理人王永亮，河北冀华律师事务所律师。上诉人罗盘定位（北京）品牌管理咨询有限公……