劳动争议 （2017）川01民终666号

双方自实际用工之日起建立劳动关系，应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。关于罗国全诉请泓洋公司支付2015年1月至3月的加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案罗国全未举证证明加班事实的存在，也未证明用人单位掌握加班事实存在的证据，应承担相应举证不能的法律责任，故罗国全诉请泓洋公司支付2015年1月至3月加班工资的理由不成立，一审法院不予支持。关于2015年3月工资、离职补偿金，仲裁裁决已作出处理，双方对此均未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，一审法院予以确认。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决：一、成都泓洋物业管理有限公司于判决生效之日起十日内向罗国全支付2015年3月工资333

双方自实际用工之日起建立劳动关系，应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。关于罗国全诉请泓洋公司支付2015年1月至3月的加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案罗国全未举证证明加班事实的存在，也未证明用人单位掌握加班事实存在的证据，应承担相应举证不能的法律责任，故罗国全诉请泓洋公司支付2015年1月至3月加班工资的理由不成立，一审法院不予支持。关于2015年3月工资、离职补偿金，仲裁裁决已

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终666号上诉人（原审原告）：罗国全，男，1970年2月13日出生，汉族，住四川省天全县。被上诉人（原审被告）：成都泓洋物业管理有限公司，住所地：四川省成都市高新区紫瑞北街98号1层。法定代表人：刘雪梅。上诉人罗国全因与被上诉人成都泓洋物业管理有限公司（以下简称泓洋公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2015）武侯民初字第……