劳动争议 （2014）合民一终字第02419号

第一，关于一次性伤残就业补助金。《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。该条规定确立了优先适用劳动合同履行地的规则，因此，虽然鳌牌公司是在六安市为刘金苹办理了工伤保险，但原判确定鳌牌公司按照合同履行地合肥标准计算一次性伤残就业补助金为21135元，并无不当。第二，关于补办养老保险等社保的起止时间。根据鳌牌公司和刘金苹二审中陈述，在刘金苹停工留薪期满（2013年4月30日）后，鳌牌公司考虑到刘金苹是熟练工，先后在2014年5月份和8月份希望与刘金苹续订劳动合同，但因工伤认定和劳动功能障碍鉴定问题，刘金苹不愿意与其续订劳动合同，也未实际到鳌牌公司上班工作。考虑到医嘱建议刘金苹休息至2013年5月25日，刘金苹应当于2013年5月26日起按正常工作时间制度到鳌牌公司上班，但其不愿与鳌牌公司续订合同，故应当认定刘金苹与鳌牌公司的劳动关系在劳动合同期满后延至2013年5月26日终止。为职工办理社会保险是在劳动关系存在前提下用人单位

第一，关于一次性伤残就业补助金。《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。该条规定确立了优先适用劳动合同履行地的规则，因此，虽然鳌牌公司是在六安市为刘金苹办理了工伤保险，但原判确定鳌牌公司按照合同履行地合肥标准计算一次性伤残就业补助金为21135元，并无不当。第二，关于补办养老保险等社保的起止时间。根据鳌牌公司和刘金苹二审中陈述，在刘金苹停工留薪期满（2013年4月30日）后，鳌牌公司考虑到刘金苹是熟练工，先后在2014年5月份和

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第02419号上诉人（原审被告）：合肥鳌牌金属制品有限公司。法定代表人：倪永培，该公司董事长。委托代理人：袁忠，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘金苹，女，1973年9月3日出生，汉族。委托代理人：吴雪狂，安徽伟易律师事务所律师（法律援助）。上诉人合肥鳌牌金属制品有限公司（以下简称鳌牌公司）因与刘金苹劳动争议纠纷一案，不服合肥市庐阳……