劳动争议 （2017）辽01民终字第71号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，范志强因不同意沈阳市苏家屯区环境卫生管理处调岗方案而离开沈阳市苏家屯区环境卫生管理处，沈阳市苏家屯区环境卫生管理处于2016年5月3日作出解除劳动合同通知书，故沈阳市苏家屯区环境卫生管理处应支付范志强工资至2016年5月3日，故范志强要求沈阳市苏家屯区环境卫生管理处给付工资400元的主张予以支持。关于范志强主张要求沈阳市苏家屯区环境卫生管理处给付解除劳动合同经济补偿金问题，因范志强要求沈阳市苏家屯区环境卫生管理处给予调岗未果，双方因此产生纠纷而解除劳动关系，沈阳市苏家屯区环境卫生管理处未能提供充分证据证明范志强的行为严重违反用人单位的规章制度，故范志强的该项主张符合法律规定，予以支持。关于范志强主张的要求沈阳市苏家屯区环境卫生管理处给付加班费问题，因沈阳市苏家屯区环境卫生管理处已向范志强每月支付加班补助，故对范志强的该项主张不予支持。一审法院依据《中华人民共和国动法》第三十六条、第四十一条、第四十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条之规定，判决

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，范志强因不同意沈阳市苏家屯区环境卫生管理处调岗方案而离开沈阳市苏家屯区环境卫生管理处，沈阳市苏家屯区环境卫生管理处于2016年5月3日作出解除劳动合同通知书，故沈阳市苏家屯区环境卫生管理处应支付范志强工资至2016年5月3日，故范志强要求沈阳市苏家屯区环境卫生管理处给付工资400元的主张予以支持。关于范志强主张要求沈阳市苏家屯区环境卫生管理处给付解除劳动合同经济补偿金问题，因范志强要求沈阳市苏家屯区环境卫生管理处给予调岗未果，双方因此产生纠纷而解除劳动关系，沈阳市苏家屯区环境卫生管理处未能提供充分证据证明范志强的行为严重违反用人单位的规章制度

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2017]辽01民终字第71号上诉人（一审被告）：沈阳市苏家屯区环境卫生管理处，住所地沈阳市。法定代表人：邵旭东，该管理处主任。委托代理人：高嵩，男，1968年3月31日出生，汉族，该管理处副主任，现住：沈阳市。委托代理人：刘阳，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：范志强，男，1964年6月3日出生，汉族，户籍地：沈阳市。委托代理人：孙丽君，辽……