劳动争议 （2014）娄中民一终字第587号

上诉人王春凡认为其系通过正常请假才离开被上诉人处，但并未能提交充分的证据予以证明，故在上诉人王春凡长期不在岗的情况下，被上诉人湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司根据公司内部的管理规定，决定解除与上诉人王春凡之间的劳动合同，并无不当。虽然被上诉人湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司没有提供书面送达回证证明其已将解除合同的相关决定送达了上诉人王春凡，但被上诉人湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司在2009年3月就已停发上诉人的工资，并在作出解除劳动关系的决定后停缴了上诉人的社会保险费，上诉人王春凡亦于2009年11月20日在被上诉人处领取了退职风险抵押金，故可以推定上诉人王春凡已知晓劳动关系被解除的事实。上诉人王春凡在知晓相关事实后，未及时提出异议，故可以认定双方的劳动关系已经解除，原审法院据此驳回上诉人王春凡要求被上诉人湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司继续履行劳动合同、补发工资、补缴社会保险费用、支付经济赔偿的诉讼请求，并无不当。综上，上诉人王春凡的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。原审判决适用法律正确，处理适当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，

上诉人王春凡认为其系通过正常请假才离开被上诉人处，但并未能提交充分的证据予以证明，故在上诉人王春凡长期不在岗的情况下，被上诉人湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司根据公司内部的管理规定，决定解除与上诉人王春凡之间的劳动合同，并无不当。虽然被上诉人湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司没有提供书面送达回证证明其已将解除合同的相关决定送达了上诉人王春凡，但被上诉人湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司在2009年3月就已停发上诉人的工资，并在作出解除劳动关系的决定后停缴了上诉人的社会保险费，上诉人王春凡亦于2009年11月20日在被上诉人处领取了退职风险抵押金，故可以推定上诉人王春凡已知晓劳动关系被解除的事实。上

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）娄中民一终字第587号上诉人（原审原告）王春凡，农民。委托代理人王小平，湖南晨晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司，住所地冷水江市金竹中路。法定代表人李曙光，该公司执行董事。委托代理人刘小华，湖南湘都律师事务所律师。委托代理人易卫星，职工，系该公司职工。上诉人王春凡因劳动争议纠纷一案，不服冷水江市人民法院（20……