劳动争议 （2014）浙杭民终字第1382号

根据双方签订的劳动合同约定，张盼盼月工资为2000元，张盼盼主张其月平均工资5000元与双方劳动合同约定及实际发放的工资情况不符，对该主张不予采信。根据张盼盼、昌翔公司及证人在庭审中的陈述及昌翔公司向张盼盼发放的10月份工资情况，张盼盼在2013年10月1日当天确实到昌翔公司上班。根据相关法律规定，昌翔公司应按照不低于双方劳动合同约定工资标准的300%向张盼盼支付当天加班工资276元（2000元÷21.75天×300%），扣除已支付的74元，尚需支付202元。故对于张盼盼要求昌翔公司支付国庆节加班工资的诉讼请求中的合理部分，予以支持。昌翔公司每月实际向张盼盼支付的工资高于双方劳动合同约定，9月份工资清单中也明确列明了张盼盼加班费金额，故对于昌翔公司关于已向张盼盼支付休息日及平时加班费的抗辩，予以采信。张盼盼未提供充分有效证据对昌翔公司未支付休息日及平时加班费予以证实，对于张盼盼要求昌翔公司支付休息日及平时加班费的诉讼请求，不予支持。张盼盼于2013年10月1日离开昌翔公司系因双方就国庆节放假事宜未协商一致而自行离职，并非昌翔公司将其辞退，不符合法律规定的用人单位应当支付双倍经济补偿金的

根据双方签订的劳动合同约定，张盼盼月工资为2000元，张盼盼主张其月平均工资5000元与双方劳动合同约定及实际发放的工资情况不符，对该主张不予采信。根据张盼盼、昌翔公司及证人在庭审中的陈述及昌翔公司向张盼盼发放的10月份工资情况，张盼盼在2013年10月1日当天确实到昌翔公司上班。根据相关法律规定，昌翔公司应按照不低于双方劳动合同约定工资标准的300%向张盼盼支付当天加班工资276元（2000元÷21.75天×300%），扣除已支付的74元，尚需支付202元。故对于张盼盼要求昌翔公司支付国庆节加班工资的诉讼请求中的合理部分，予以支持。昌翔公司每月实际向张盼盼支付的工资高于双方劳动合同约定，9月

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第1382号上诉人（原审原告）：张盼盼。委托代理人：李东林。被上诉人（原审被告）：杭州昌翔化纤新材料有限公司。法定代表人：韩荣兴。委托代理人：陈芬芳。上诉人张盼盼因与被上诉人杭州昌翔化纤新材料有限公司（以下简称昌翔公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市萧山区人民法院（2014）杭萧民初字第941号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年……