劳动争议 （2016）鄂01民终6976号

依照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”职工非因工患病的停止工作的医疗期最长不超过二十四个月，医疗期满应当接受单位安排从事原工作或其他工作。黎明辉自2012年5月起因病未再到岗工作，并自2014年10月起未再办理请假手续，公交第五公司责令其到岗办理相关手续合法有据。综合本案证据，公交第五公司已向黎明辉配偶告知了限期不到岗的后果，并按照其要求的地址邮寄通知，邮件被退回亦前往现场送达，公交第五公司已尽通知义务。且从黎明辉认可的录音证据来看，黎明辉及其配偶对此事已有沟通，并当场电话确认回单位的时间，可知黎明辉最迟已于2015年7月2日知晓相关事宜，但仍未在规定时间回岗办理相关手续。黎明辉以未收到公交第五公司下发的《不在岗人员限期清理通知》为由，主张公交第五公司违法解除双方劳动合同，不予采信，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。对于公交第

依照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”职工非因工患病的停止工作的医疗期最长不超过二十四个月，医疗期满应当接受单位安排从事原工作或其他工作。黎明辉自2012年5月起因病未再到岗工作，并自2014年10月起未再办理请假手续，公交第五公司责令其到岗办理相关手续合法有据。综合本案证据，公交第五公司已向黎明辉配偶告知了限期不到岗的后果，并按照其要求的地址邮寄通知，邮件被退回亦前往现场送达，公交第五公司已尽通知义务。且从黎明辉认可的录音证据来看，黎明辉及其

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终6976号上诉人（原审被告）：黎明辉，男，1968年2月1日出生，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：余梦娟，系黎明辉之妻，1972年5月2日出生，汉族，住武汉市武昌区。被上诉人（原审原告）：武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司，住所地武汉市武昌区螃蟹甲停保场。负责人：佘诗秋，该第五营运公司总经理。委托诉讼代理人：汪序梁，该第……