劳动争议、人事争议 （2021）浙01民终767号

张英提交的嘉年[2019]007号董事会决议既有嘉年公司的公章及董事签名，也有张英本人的签名，应作为本案定案依据。该董事会决议明确表述了张英工资的具体明细，且即便张英是公司的股东，法律也不排除股东与所在公司成立劳动关系，故原审法院认定双方自2018年10月15日起建立了事实上的劳动关系。关于劳动关系存续的时间，虽然张英系在2019年12月底向公司法定代表人邮寄解除劳动合同通知书，但通知书寄出的时间并不当然等同于双方劳动关系终止的时间。本案中嘉年公司的证据证明了在2019年3月公司对亏损项目进行了内部清算以及因欠付租金而退出经营场所等，而张英并无充分证据证明其在2019年3月之后仍在为公司提供劳动，其对工作地点、劳动纪律、工作内容及成果等均未作合理陈述。据此，原审法院认定双方的事实劳动关系于2019年3月31日解除。综上，嘉年公司应依法依约履行其作为用人单位的相关义务。对于欠付的工资金额，截至2019年1月31日欠付47750元，已有嘉年[2019]007号董事会决议确认，原审法院不再赘述；之后至2019年3月31日的工资，[2019]007号董事会决议确定：“张英本人所做出来的绩效成绩

张英提交的嘉年[2019]007号董事会决议既有嘉年公司的公章及董事签名，也有张英本人的签名，应作为本案定案依据。该董事会决议明确表述了张英工资的具体明细，且即便张英是公司的股东，法律也不排除股东与所在公司成立劳动关系，故原审法院认定双方自2018年10月15日起建立了事实上的劳动关系。关于劳动关系存续的时间，虽然张英系在2019年12月底向公司法定代表人邮寄解除劳动合同通知书，但通知书寄出的时间并不当然等同于双方劳动关系终止的时间。本案中嘉年公司的证据证明了在2019年3月公司对亏损项目进行了内部清算以及因欠付租金而退出经营场所等，而张英并无充分证据证明其在2019年3月之后仍在为公司提供劳

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙01民终767号 上诉人（原审被告）张英，女，1970年4月29日出生，汉族，住浙江省浦江县。 委托代理人陈端福、张璞，北京浩天信和（杭州）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）杭州嘉年网培文化传播有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区长河街道通江路251号江锦国际大厦1114室，统一社会信用代码91330108MA2CF1X9XE。 法定代……