劳动争议、人事争议 （2014）郑民二终字第688号

关于林继承在2011年7月至2013年1月之间的工资问题，《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，林继承作为劳动者依据该规定要求继续履行合同并于2013年1月24日与郑州煤矿机械集团股份有限公司签订无固定期限劳动合同，起始时间为2011年7月1日，即双方继续履行劳动合同。根据2013年1月24日林继承与郑州煤矿机械集团股份有限公司签订的起始时间为2011年7月1日的无固定期限劳动合同的约定，自2011年7月1日，双方互相履行相应合同权利义务，但2011年7月至2013年1月期间，由于郑州煤矿机械集团股份有限公司造成林继承停止工作，郑州煤矿机械集团股份有限公司应当向林继承支付期间的工资。工资标准参照自2013年2月至2014年1月该合同履行期间林继承的应得月工资的平均数额，但期间的加班费、奖励共计5523元（因2011年7月至2013年1月期间林继承停止工作）及郑州煤矿机械集团股份有限公司

关于林继承在2011年7月至2013年1月之间的工资问题，《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，林继承作为劳动者依据该规定要求继续履行合同并于2013年1月24日与郑州煤矿机械集团股份有限公司签订无固定期限劳动合同，起始时间为2011年7月1日，即双方继续履行劳动合同。根据2013年1月24日林继承与郑州煤矿机械集团股份有限公司签订的起始时间为2011年7月1日的无固定期限劳动合同的约定，自2

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第688号上诉人（原审原告、被告）郑州煤矿机械集团股份有限公司。法定代表人焦承尧，职务董事长。委托代理人郑永红，系该公司法律顾问。委托代理人马志磊，系该公司法律顾问。上诉人（原审被告、原告）林继承，男，汉族，1968年1月15日出生。委托代理人谢顺先，郑州市中原区林山法律服务所法律工作者。上诉人郑州煤矿机械集团股份有限公司上诉人林继承……