劳动争议 （2015）岳中民一终字第797号

本案双方争议的焦点问题是：一、被上诉人解除与上诉人的劳动合同是否合法？二、被上诉人应否向上诉人支付加班费？三、被上诉人应否向上诉人加付拖欠工资一倍的赔偿金？四、被上诉人应否补缴上诉人工作期间的养老保险金、医疗保险金、赔偿失业保险金？关于焦点一，认定上诉人是否构成自动离职，应从以下几方面进行审查：首先，用人单位解除劳动合同的合法性问题。本案中，上诉人未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由，其行为违反了被上诉人制定的规章制度，即“连续旷工三日，作自动离职处理”，被上诉人依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条一款第（二）项及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项之规定，解除与上诉人订立的劳动合同合法。其次，用人单位作出解除劳动合同依据的规章制度的合法性问题。即是否经过民主制定程序，是否已公示或者告知劳动者，规章制度的内容是否具有合法性，另外用人单位解除劳动合同的决定应当已告知工会。本案中，公司的劳动纪律及规章制度制定后，上诉人出具承诺书中表明其已“阅读了公司的各项劳动纪律和规章制度”，同时公司亦将规章制度张贴出来。规章制度的内容也不违反法律规定。上诉人在无故三天未到岗后，

本案双方争议的焦点问题是：一、被上诉人解除与上诉人的劳动合同是否合法？二、被上诉人应否向上诉人支付加班费？三、被上诉人应否向上诉人加付拖欠工资一倍的赔偿金？四、被上诉人应否补缴上诉人工作期间的养老保险金、医疗保险金、赔偿失业保险金？关于焦点一，认定上诉人是否构成自动离职，应从以下几方面进行审查：首先，用人单位解除劳动合同的合法性问题。本案中，上诉人未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由，其行为违反了被上诉人制定的规章制度，即“连续旷工三日，作自动离职处理”，被上诉人依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条一款第（二）项及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项之规定，解除与上诉

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岳中民一终字第797号上诉人（原审原告）任望球，农村居民。委托代理人雷美桂，湖南昌言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湖南百森陶瓷有限公司，住所地岳阳县长湖乡长湖村大元组。法定代表人杜汉桂，系该公司副总经理。委托代理人周继林，系该公司主管。上诉人任望球因与被上诉人湖南百森陶瓷有限公司（以下简称百森陶瓷公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳县人……