劳动争议 （2017）粤01民终6424号

于国成与诺远广州分公司双方依法建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到法律的保护。关于解除劳动关系问题。现根据本案查明事实显示，于国成在入职诺远广州分公司时所填写的在深圳海钜信达投资发展有限公司广州分公司的工作简历系虚假陈述，且还提交了自己涂改的资料（即与深圳海钜信达投资发展有限公司广州分公司的解除劳动关系证明书）给诺远广州分公司，故该院认为于国成上述行为属于双方签订的劳动合同约定的严重违反规章制度的行为，诺远广州分公司以此为由解除劳动合同属于合法解除，无需支付于国成解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金，于国成要求诺远广州分公司支付解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金的请求缺乏依据，该院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，于2016年12月1日作出如下判决：驳回于国成的诉讼请求。案件受理费10元，由于国成负担。本案二审中，于国成自认其为将工作履历连接起来，对深圳海钜信达投资发展有限公司广州分公司出具的解除劳动关系证明进行了涂改。本院经审理查明的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第

于国成与诺远广州分公司双方依法建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到法律的保护。关于解除劳动关系问题。现根据本案查明事实显示，于国成在入职诺远广州分公司时所填写的在深圳海钜信达投资发展有限公司广州分公司的工作简历系虚假陈述，且还提交了自己涂改的资料（即与深圳海钜信达投资发展有限公司广州分公司的解除劳动关系证明书）给诺远广州分公司，故该院认为于国成上述行为属于双方签订的劳动合同约定的严重违反规章制度的行为，诺远广州分公司以此为由解除劳动合同属于合法解除，无需支付于国成解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金，于国成要求诺远广州分公司支付解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金的请求缺乏依据，该院不予支持。据此，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终6424号上诉人（原审原告）：于国成，住内蒙古。被上诉人（原审被告）：诺远资产管理有限公司广州分公司，住所地广东省广州市天河区。负责人：李延武，该公司总经理。委托代理人：叶春远，该公司员工，住广东省和平县。委托代理人：黄功辉，该公司员工，住福建省建瓯市。上诉人于国成因与被上诉人诺远资产管理有限公司广州分公司（以下简称诺远广州分公司）劳……