劳动争议 （2016）闽02民终4531号

飞鹏公司此次调整属于“内部管理权的合理行使”，是正确的。傅碧华没有任何证据证明调岗对其生活产生较大影响以及会增加劳动强度和降低薪资待遇。针车工的技术含量不大，也不需要理论基础，只要经过培训后不断反复操作，很快就能在实践中熟练起来，年龄的大小只是可能影响熟练程度的快慢而已。飞鹏公司的新生产线，相比较旧生产线，设备新，工序减少，员工熟练后效率提升，薪资也都有所增加。傅碧华提出解除劳动关系的真正原因是飞鹏公司未支付单方停工期间工资、未发放高温补贴、未足额缴纳社保，但自始至终没有提交任何证据，只是口头说说而已，一审法院也无从查明。二、一审判决法律适用正确。傅碧华认为飞鹏公司调整岗位“未经协商”，以及飞鹏公司“未能按合同约定提供劳动条件”，但飞鹏公司为调整岗位，多次召开企业代表、员工代表、工会代表会议，并设立三个意见反馈窗口。就算这些都不属于协商，劳动合同法也没有规定未经协商或协商不成，用人单位就一定不能调整岗位。一审分析多种情况后，认为飞鹏公司的调岗是企业行使管理权的体现，是对《劳动合同法》的正确解读，是对企业经营自主权的尊重。至于劳动条件是指劳动者在劳动过程中必须的物资设备条件。本案一审法官

飞鹏公司此次调整属于“内部管理权的合理行使”，是正确的。傅碧华没有任何证据证明调岗对其生活产生较大影响以及会增加劳动强度和降低薪资待遇。针车工的技术含量不大，也不需要理论基础，只要经过培训后不断反复操作，很快就能在实践中熟练起来，年龄的大小只是可能影响熟练程度的快慢而已。飞鹏公司的新生产线，相比较旧生产线，设备新，工序减少，员工熟练后效率提升，薪资也都有所增加。傅碧华提出解除劳动关系的真正原因是飞鹏公司未支付单方停工期间工资、未发放高温补贴、未足额缴纳社保，但自始至终没有提交任何证据，只是口头说说而已，一审法院也无从查明。二、一审判决法律适用正确。傅碧华认为飞鹏公司调整岗位“未经协商”，以及飞

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终4531号上诉人（原审原告）：付碧华，女，1965年12月6日出生，汉族，住四川省安县。委托代理人：林亚真，福建明鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：厦门飞鹏运动器材有限公司，住所地福建省厦门市集美区后溪镇新村。法定代表人：王仲雄，董事长。委托代理人：梁娟娟，福建旭丰律师事务所律师。上诉人付碧华因与被上诉人厦门飞鹏运动器材有限公司……