劳动争议 （2017）鄂01民终2982号

孙银生在风泰公司从事司机工作（2010年9月1日至2016年1月7日）共5年5个月，在此期间双方虽然没有签订书面的劳动合同，但是存在用工的事实，且用工的事实符合事实劳动关系成立的基本要素，则双方间的劳动关系自用工之日起依法建立。双方在劳动关系存续期间，风泰公司应当在2010年10月与孙银生签订书面的劳动合同，但是该公司在双方劳动关系存续期间持续没有与孙银生签订书面的劳动合同，则该公司依法应当向孙银生支付未签订劳动合同的双倍工资，以11个月封顶。双倍工资依法核定为40480元（3680元×11月）元。孙银生在工作期间，风泰公司没有为其缴纳社会保险，该事实符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形，则双方劳动关系解除后，风泰公司应当支付孙银生经济补偿金，经济补偿金依法核定为20240元（3680×5.5年）。孙银生在风泰公司工作期间应当依法享有年休假待遇，风泰公司没有证据证明孙银生享受了年休假待遇的事实，就应当依法支付孙银生离职前2年未休年休假的工资，该工资依法核定为3384元（3680/21.75天×5天×2年×200%）。孙银生没有充分证据证明其在双休日，节假日加班，风泰公司违法解除

孙银生在风泰公司从事司机工作（2010年9月1日至2016年1月7日）共5年5个月，在此期间双方虽然没有签订书面的劳动合同，但是存在用工的事实，且用工的事实符合事实劳动关系成立的基本要素，则双方间的劳动关系自用工之日起依法建立。双方在劳动关系存续期间，风泰公司应当在2010年10月与孙银生签订书面的劳动合同，但是该公司在双方劳动关系存续期间持续没有与孙银生签订书面的劳动合同，则该公司依法应当向孙银生支付未签订劳动合同的双倍工资，以11个月封顶。双倍工资依法核定为40480元（3680元×11月）元。孙银生在工作期间，风泰公司没有为其缴纳社会保险，该事实符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2982号上诉人（一审原告暨被告）：孙银生，男，1963年5月2日出生，汉族，住武汉市江岸区，委托诉讼代理人：杨雄，湖北大诺律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：王晋汉，湖北大诺律师事务所律师。特别授权代理。上诉人（一审被告暨原告）：武汉风泰思克广告有限责任公司，住所地武汉市江岸区花桥街三眼桥四村260号海虹锦都1幢1单元15……