劳动争议 （2016）湘07民终10号

东海渔庄、张作英解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》的何种情形，是本案的关健。从仲裁和庭审查明事实可知，东海渔庄确实未依法为张作英缴纳社会保险，2015年6月22日张作英提出的离职申请表仅能表明离职的意向，并没有表明离职的原因，后张作英的告知函表明了其离职的原因。故东海渔庄、张作英解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《失业保险条例》第十四条、第十七条，人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，东海渔庄应向张作英支付经济补偿金7396元，支付失业保险金8000元，支付带薪年休假工资1190元，退还服装保证金300元。东海渔庄的诉讼请求因没有事实和法律依据而不予支持。据此判决：一、常德市武陵区东海鱼庄于判决生效之日起五日向张作英支付经济补偿7396元；二、常德市武陵区东海鱼庄于判决生效之日起五日向张作英支付失业保险待遇8000元；三、常德市武陵区东海鱼庄于判决生效之日起五日向张作英支付带薪年休假工资1190元；四、常德市武陵区东海鱼庄于判决生效之日起五日向张作英退还服装保证金300元。诉讼费10元，减半收取

东海渔庄、张作英解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》的何种情形，是本案的关健。从仲裁和庭审查明事实可知，东海渔庄确实未依法为张作英缴纳社会保险，2015年6月22日张作英提出的离职申请表仅能表明离职的意向，并没有表明离职的原因，后张作英的告知函表明了其离职的原因。故东海渔庄、张作英解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《失业保险条例》第十四条、第十七条，人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，东海渔庄应向张作英支付经济补偿金7396元，支付失业保险金8000元，支付带薪年休假工资1190元，退还服装保证金300

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘07民终10号上诉人（原审原告）常德市武陵区东海渔庄，住所地常德市武陵区府坪街道体育东路社区建设东路。经营者刘杰，男，1969年出生，汉族，个体工商户业主，住常德市鼎城区。委托代理人何翠，女，1984年出生，汉族，居民。住常德市武陵区。委托代理人戴建中，湖南经卫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张作英，女，1979年出生，汉族，居民，住常德……