劳动争议 （2019）粤19民终10908号

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院围绕佳龙公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据佳龙公司在二审中的上诉意见，本案的争议焦点是：一、双方劳动关系的存续时间；二、佳龙公司是否需要向龚木连支付2018年10月至2019年1月的工资；三、佳龙公司是否需要向龚木连支付经济补偿金。本院分析如下：关于争议焦点一。佳龙公司主张龚木连2009年2月入职，因回家生小孩，2015年3月离职，2016年3月再次入职，2019年1月离职；龚木连主张其于2009年2月入职，2019年1月被迫离职，2015年3月至2016年3月请假回家生小孩，该期间劳动关系并未中断。本院认为：首先，佳龙公司提交的劳动合同，签订时间为2016年1月4日，按照双方的主张，该期间龚木连并未在佳龙公司上班，合同上载明的期限为2016年1月4日至2020年1月4日，也与佳龙公司主张的龚木连再次入职的时间不一致。佳龙公司确认劳动合同有让部门主管带回给员工签名的情况，无法确认该合同上的签名为龚木连本人的签名。故佳龙公司以该份劳动合同主张龚木连于2016年3月再次入职证据不足。其次，佳龙公司主张

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院围绕佳龙公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据佳龙公司在二审中的上诉意见，本案的争议焦点是：一、双方劳动关系的存续时间；二、佳龙公司是否需要向龚木连支付2018年10月至2019年1月的工资；三、佳龙公司是否需要向龚木连支付经济补偿金。本院分析如下：关于争议焦点一。佳龙公司主张龚木连2009年2月入职，因回家生小孩，2015年3月离职，2016年3月再次入职，2019年1月离职；龚木连主张其于2009年2月入职，2019年1月被迫离职，2015年3月至2016年3月请假回家生小孩，该期间劳动关系并未中断。本院

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终10908号上诉人（原审原告）：东莞市佳龙弹性织物有限公司，住所地：广东省东莞市*******洲尾组。法定代表人：丁某1。委托诉讼代理人：杨锐平，广东海法（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周惠碧，广东海法(东莞)律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：龚木连，女，1987年5月27日出生，汉族，住广东省高州市*********……