劳动争议 （2010）浙甬民一终字第623号

根据上诉人在原审庭审中的陈述，当时被上诉人单位法定代表人通知其春节后不用上班时，上诉人表示当时其没有意见，并在结清工资后就离开了被上诉人单位。由此可见，上诉人诉称其当时不是没有意见而是没有办法这一点，显然与事实不符，故对其这一诉称，本院不予采信。综上，本院查某的事实与原审认定的事实一致，故本院对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：根据双方在一、二审庭审中的陈述，本案系被上诉人单位向上诉人提出解除劳动关系，而上诉人对此表示没有异议，并在结清劳动报酬后即离开被上诉人单位，此种情况属于用人单位与劳动者双方已协商一致解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，被上诉人单位作为用人单位，应依法向上诉人支付相应的经济补偿金，故对于上诉人提出的要求被上诉人单位支付其解除劳动合同的经济补偿金，符合劳动法律法规规定，故对于上诉人的这一诉请，本院予以支持。但关于上诉人提出的要求被上诉人单位支付其解除劳动合同的经济补偿金的额外经济补偿金这一诉请，由于上诉人在向劳动仲裁部门提起仲裁申请时并未一并提出这一请求，故对其这一诉请，本院不予审理。上诉人要求被上诉人单位自2005年12月起为其补缴各项社会保险，但根据余姚市社

根据上诉人在原审庭审中的陈述，当时被上诉人单位法定代表人通知其春节后不用上班时，上诉人表示当时其没有意见，并在结清工资后就离开了被上诉人单位。由此可见，上诉人诉称其当时不是没有意见而是没有办法这一点，显然与事实不符，故对其这一诉称，本院不予采信。综上，本院查某的事实与原审认定的事实一致，故本院对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：根据双方在一、二审庭审中的陈述，本案系被上诉人单位向上诉人提出解除劳动关系，而上诉人对此表示没有异议，并在结清劳动报酬后即离开被上诉人单位，此种情况属于用人单位与劳动者双方已协商一致解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，被上诉人单位作为用人单位，应依法向上诉人支付相应

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙甬民一终字第623号上诉人（原审原告）：关某某。被上诉人（原审被告）：余姚市××××采石场。住所地：浙江省××××村。法定代表人：许某某。委托代理人：楼某某。上诉人关坤某某劳动争议纠纷一案，不服浙江省余姚市人民法院于2010年5月24日作出的（2010）甬余民初字第880号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理本案。经过阅卷、……