劳动争议 （2015）吉中民一终字第1045号

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，上诉人张俞要求被上诉人诚信公司给付解除劳动关系的经济补偿金，但其未能提供确实充分的证据证明本案存在上述法律规定的任何一种情形。上诉人张俞主张，诚信公司工作人员口头告知其不用来上班了。但就其此项主张，张俞也未能提供充分证据予以证明。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，上诉

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吉中民一终字第1045号上诉人（原审原告）：张俞，男，1981年7月25日生，汉族，农民，住吉林市丰满区。委托代理人：郭双权，吉林圣力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林市诚信实业有限责任公司，住所地永吉县。法定代表人：郝国干，经理。委托代理人：林卫，该公司职员。委托代理人：崔扬，吉林权维律师事务所律师。上诉人张俞因劳动争议纠纷一案，不服……