劳动争议 （2019）黔01民终9523号

本案的争议焦点是：一、对杨朝坪的起诉，法院应否受理？二、建工集团一公司是否拖欠有杨朝坪工资4万元及应否判决支持？三、对杨朝坪主张的节假日加班工资及赔偿应否支持？四、对杨朝坪主张判令建工集团一公司给付违法解除劳动合同的赔偿金是否支持；五、对杨朝坪请求判令建工集团一公司补交社会保险的请求应否支持？六、对杨朝坪主张判令建工集团一公司支付（因其）不开离职证明对杨朝坪造成的损失，失业保险待遇、未能就业工资等损失费用共计10万元的诉讼请求应否支持？法院分项评述如下：关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定，杨朝坪以劳动争议仲裁委员会不予受理的通知书作为提起诉讼的证据之一，法院受理本案符合法律规定，未违反处理劳动争议应仲裁前置的法定程序。关于焦点二，1、杨朝坪与建工集团一公司签订的岗位聘用协议内容约定杨朝坪试用期满后税前工资应为

本案的争议焦点是：一、对杨朝坪的起诉，法院应否受理？二、建工集团一公司是否拖欠有杨朝坪工资4万元及应否判决支持？三、对杨朝坪主张的节假日加班工资及赔偿应否支持？四、对杨朝坪主张判令建工集团一公司给付违法解除劳动合同的赔偿金是否支持；五、对杨朝坪请求判令建工集团一公司补交社会保险的请求应否支持？六、对杨朝坪主张判令建工集团一公司支付（因其）不开离职证明对杨朝坪造成的损失，失业保险待遇、未能就业工资等损失费用共计10万元的诉讼请求应否支持？法院分项评述如下：关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔01民终9523号上诉人（原审原告）:杨朝坪，男，1985年10月21日出生，苗族，住贵州省贵阳市观山湖区。被上诉人（原审被告）：贵州建工集团第一建筑工程有限责任公司，住所地贵州省贵阳市南明区延安南路100号亚太中心20层1号、21层1号、22层1号。法定代表人：张义勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈娟，女，该公司员工。上诉人杨朝坪因与被上……