劳动争议 （2019）黔03民终148号

本案争议的焦点在于大丰公司与成飞鹏双方劳动关系是否成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，说明建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，换言之，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。从大丰公司提供的张总（即张敏）余额对账表中“张总”的称谓看，由于大丰公司并未提供“张敏烤漆厂”的营业执照，不能确认“张敏烤漆厂”是独立法人，结合大丰公司支付给张敏的报酬月薪约3500元，以及自2014年以来大丰公司对“张敏烤漆厂”一直较为稳定的管理模式，应当确认张总（即张敏）系大丰公司管理人员。因此，应当认定“张敏烤漆厂”的工人（含张敏本人）是向大丰公司提供劳动。且就本案而言，成飞鹏属完全民事行为能力人，且在法定劳动年龄内，大丰公司是依法成立的经济组织，双方符合劳动法规定的主体资格。成飞鹏在工作中通过烤漆厂张敏接受大丰公司管理，其提供劳动后，大丰公司按月支付其劳动报酬。成飞鹏从事的烤漆工作属于大丰公司业务的组织部分。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）文件第一条规定，大丰公司与成飞鹏双方劳

本案争议的焦点在于大丰公司与成飞鹏双方劳动关系是否成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，说明建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，换言之，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。从大丰公司提供的张总（即张敏）余额对账表中“张总”的称谓看，由于大丰公司并未提供“张敏烤漆厂”的营业执照，不能确认“张敏烤漆厂”是独立法人，结合大丰公司支付给张敏的报酬月薪约3500元，以及自2014年以来大丰公司对“张敏烤漆厂”一直较为稳定的管理模式，应当确认张总（即张敏）系大丰公司管理人员。因此，应当认定“张敏烤漆厂”的工人（含张敏本人）是

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终148号上诉人（原审原告）：贵州大丰科技有限公司。住所地:贵州省遵义市桐梓县楚米镇重庆工业园。法定代表人：彭东，系该公司董事长。委托代理人：陈梓烽，系北京盈科（重庆）律师事务所律师。委托代理人：王亚青，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：成飞鹏（又名成贵刚），男，汉族，1975年7月8日生，贵州省桐梓县人，住桐梓县。委托代理人：赵学东……