合同纠纷 （2019）闽0622民初2507号
裁判要旨
根据《劳务派遣暂行规定》第八条第四项，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。 根据云霄县人民法院作出的（2016）闽0622民初1000号生效民事判决，云霄县开源劳务派遣有限公司于2014年12月份起开始为汤镇海缴交工伤保险，应视为汤镇海与云霄县开源劳务派遣有限公司存在事实劳动关系，并于2015年5月18日补签劳动合同。 云霄县开源劳务派遣有限公司变更名称为福建云霄开源人力资源有限公司，之后又变更为福建云开源科技股份有限公司，云霄县开源劳务派遣有限公司的权利义务由云开源公司继承，云开源公司作为汤镇海的劳务派遣单位，应当履行对汤镇海的义务，故云开源公司主张欣和木业公司给付其为汤镇海基本养老保险、基本医疗保险等款项的主张缺乏法律依据，本院不予支持。 劳务派遣协议书及补充协议书签订于2015年9月1日，系在工伤事故发生之后，欣和木业公司不应承担本事故的赔偿责任，故对云开源公司要求欣和木业公司给付汤镇海因工伤事故及劳动社保关系的赔偿金款项的主张，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十九条规定，判决如下：
摘要
福建云开源科技股份有限公司与云霄县欣和木业有限公司合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
福建省云霄县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0622民初2507号 原告：福建云开源科技股份有限公司，住所地福建省漳州市云霄县元光路66-1号，统一社会信用代码91350622691916009A。 法定代表人：陈嘉川，任董事长。 委托诉讼代理人：刘美香，福建法森律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄景仁，福建法森律师事务所实习律师。 被告：云霄县欣和木业有限公司，住所地福建省漳……