劳动争议 （2017）鲁07民终1880号

昌邑富民公司具备合法的用工主体资格，其与张星林签订的《用工协议书》明确约定张星林在昌邑富民公司处工作时应接受昌邑富民公司劳动纪律管理，同时昌邑富民公司按照规定确定张星林的劳动报酬。根据昌邑富民公司为张星林出具的误工证明及张星林提交的工资发放表、银行卡交易明细清单等证据，能够证明张星林在昌邑富民公司处水洗车间工作并且提供了正常劳动，昌邑富民公司亦按月给张星林发放工资的事实。故张星林在昌邑富民公司处工作期间受昌邑富民公司的劳动管理，从事昌邑富民公司安排的有报酬的劳动，且张星林所提供的劳动是昌邑富民公司业务的组成部分，事实清楚、证据充分，足以认定双方已经形成劳动合同关系。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第三十九条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、第二条及相关法律规定，判决：确认张星林与昌邑富民织造股份有限公司之间存在劳动关系。案件受理费10元，由昌邑富民织造股份有限公司承担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。本院认为，劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二

昌邑富民公司具备合法的用工主体资格，其与张星林签订的《用工协议书》明确约定张星林在昌邑富民公司处工作时应接受昌邑富民公司劳动纪律管理，同时昌邑富民公司按照规定确定张星林的劳动报酬。根据昌邑富民公司为张星林出具的误工证明及张星林提交的工资发放表、银行卡交易明细清单等证据，能够证明张星林在昌邑富民公司处水洗车间工作并且提供了正常劳动，昌邑富民公司亦按月给张星林发放工资的事实。故张星林在昌邑富民公司处工作期间受昌邑富民公司的劳动管理，从事昌邑富民公司安排的有报酬的劳动，且张星林所提供的劳动是昌邑富民公司业务的组成部分，事实清楚、证据充分，足以认定双方已经形成劳动合同关系。依照《中华人民共和国劳动争议

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终1880号上诉人（原审原告）：昌邑富民织造股份有限公司，住所地：山东省昌邑市柳疃镇后宫村。法定代表人：逄新民，董事长。委托诉讼代理人：李凤茜，山东大本律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张星林，男，1966年1月8日出生，汉族，住山东省昌邑市。上诉人昌邑富民织造股份有限公司（以下简称昌邑富民公司）因与被上诉人张星林劳动争议纠纷一案，……