劳动争议 （2016）苏13民终1592号

职工因工致残被评定为五级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。本案云守卓因工致五级伤残，通过快递形式向三庄中学书面送达解除劳动关系申请书后，双方之间劳动关系依法解除。依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中三庄中学应当参加工伤保险而未参加，应按工伤保险待遇项目和标准支付云守卓各项费用。根据相关法律规定，依法确认云守卓应取得的保险待遇为：1.医疗费，住院治疗医疗费6942.5元，其中符合工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准的费用为6344元，予以确认。2.护理费，云守卓主张住院期间护理费和出院后护理费两项费用，但并未经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，故本案中只支持住院期间的护理费用。对于护理费用标准云守卓未能举证予以证明，故参照本地一般护工市场标准80元每天计算，则护理费为1280元。3.误工费、营养费，因该两项费用不属于《工伤保险条例》支付范围，故不予支持。4.住院伙食补助费为480元。5.交通费，云守卓未能提供证据予以证明，不予支持。6.一次性伤残就业补助金为76000元。

职工因工致残被评定为五级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。本案云守卓因工致五级伤残，通过快递形式向三庄中学书面送达解除劳动关系申请书后，双方之间劳动关系依法解除。依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中三庄中学应当参加工伤保险而未参加，应按工伤保险待遇项目和标准支付云守卓各项费用。根据相关法律规定，依法确认云守卓应取得的保险待遇为：1.医疗费，住院治疗医疗费6942.5元，其中符合工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准的费用为6344元，予以确认。2.护理费，云守卓主张住院期间护理

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终1592号上诉人（原审原告）：泗阳县三庄初级中学，住所地泗阳县三庄乡人民路***号。法定代表人：唐善胜，该学校校长。委托代理人：许强风、王海舟，江苏八面锋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：云守卓。委托代理人：谢中秋，泗阳县桃源法律服务所法律工作者。上诉人泗阳县三庄乡初级中学（以下简称三庄中学）因与被上诉人云守卓劳动争议纠纷一案，不……