劳动争议 （2013）永中法民二终字第272号

该案系劳动争议纠纷，其争执的焦点是一审以上诉人的主张超过仲裁时效为由，驳回其诉讼请求是否正确。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该案中，上诉人周某某曾在被上诉人某某学院服务公司处务工是事实，但其于2011年9月24日擅自离职后，在无不可抗力或者其他正当理由导致时效中断、中止的情况下，于一年多后的2013年6月6日，周某某才向永州市劳动人事仲裁委员会提出申请仲裁，要求被上诉人某某学院服务公司支付其被解除劳动关系后的相关费用的赔偿。而未依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年期间内，向劳动仲裁部门申请仲裁。永州市劳动人事仲裁委员会以该申请已超过法定的仲裁时效为由决定不予受理，其仲裁结论正确。上诉人周某某对仲裁结论不服，虽依法可以提起诉讼，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定“……对已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”所以，一审判决驳回上诉人周某某的诉讼请求正确。周某

该案系劳动争议纠纷，其争执的焦点是一审以上诉人的主张超过仲裁时效为由，驳回其诉讼请求是否正确。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该案中，上诉人周某某曾在被上诉人某某学院服务公司处务工是事实，但其于2011年9月24日擅自离职后，在无不可抗力或者其他正当理由导致时效中断、中止的情况下，于一年多后的2013年6月6日，周某某才向永州市劳动人事仲裁委员会提出申请仲裁，要求被上诉人某某学院服务公司支付其被解除劳动关系后的相关费用的赔偿。而未依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）永中法民二终字第272号上诉人（原审原告）周某某。委托代理人杨某某。被上诉人（原审被告）湖南某某学院后勤服务有限公司。法定代表人刘某某。委托代理人邓某某。委托代理人吴某某。上诉人周某某与被上诉人湖南某某学院后勤服务有限公司（以下简称某某学院服务公司）劳动争议纠纷一案，不服永州市零陵区人民法院于二０一三年十一月四日作出的（2013）零民初字第82……