劳动争议 （2017）粤12民终505号

本案系劳动争议，四会南北江公司与吴炳强存在事实劳动关系，吴炳强在工作中受伤，被认定为工伤。四会南北江公司未依法为吴炳强缴纳工伤保险费，应承担支付吴炳强工伤保险待遇的民事责任。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点是四会南北江公司是否需向吴炳强支付停工留薪期工资差额1510元、2016年8月份工资3500元的问题。根据肇庆市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论，确认吴炳强的停工留薪期为2015年7月6日至2015年8月6日，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，吴炳强停工留薪期的工资福利待遇为3500元，四会南北江公司在2015年7月期间仅支付工资1990元给吴炳强，故四会南北江公司仍需向吴炳强补发停工留薪期工资差额1510元。四会南北江公司上诉主张其不需向吴炳强支付停工留薪期工资差额1510元的法律依据不足，本院不予采纳。四会南北江公司上诉主张吴炳强2016年8月份没有上班，也没有向四会南北江公司提供劳动，故无需支付该月份工资。但这与其

本案系劳动争议，四会南北江公司与吴炳强存在事实劳动关系，吴炳强在工作中受伤，被认定为工伤。四会南北江公司未依法为吴炳强缴纳工伤保险费，应承担支付吴炳强工伤保险待遇的民事责任。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点是四会南北江公司是否需向吴炳强支付停工留薪期工资差额1510元、2016年8月份工资3500元的问题。根据肇庆市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论，确认吴炳强的停工留薪期为2015年7月6日至2015年8月6日，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终505号上诉人（原审原告）：四会市南北江运输有限公司，住所地广东省四会市大沙镇马房开发区西北江第一商业城滨江路二座之二（二层第二卡）。法定代表人：谢剑明，该公司总经理。委托代理人：邵建华，该公司员工。被上诉人（原审被告）：吴炳强，男，汉族，住广东省四会市。委托代理人：冯松斌，广东圣禾律师事务所律师。上诉人四会市南北江运输有限公司（以下……