劳动争议 （2017）闽06民终75号

李娇华、腾龙化学公司之间根据《劳动合同》建立的劳动关系合法有效，应当受到法律保护。腾龙化学公司在答辩意见中提出李娇华的诉讼请求在劳动争议仲裁中均未提出，李娇华就其提出的诉讼请求的应先行提起劳动仲裁，不在本案的审理范围内，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。故腾龙化学公司的该项答辩意见，缺乏事实根据和法律依据，不予采纳。腾龙化学公司在李娇华休产假期间提出与李娇华解除劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”和中华人民共和国国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除

李娇华、腾龙化学公司之间根据《劳动合同》建立的劳动关系合法有效，应当受到法律保护。腾龙化学公司在答辩意见中提出李娇华的诉讼请求在劳动争议仲裁中均未提出，李娇华就其提出的诉讼请求的应先行提起劳动仲裁，不在本案的审理范围内，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。故腾龙化学公司的该项答辩意见，缺乏事实根据和法律依据，不予采纳。腾龙化学公司在李娇华休产假期间提出与李娇华解除劳动合同，违反

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽06民终75号上诉人（原审被告）：腾龙化学（漳浦）有限公司，住所地漳浦县古雷半岛。统一社会信用代码9135062359598890XU。法定代表人：蔡正辉，董事长。委托诉讼代理人：林占锦，北京盈科（厦门）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李娇华，女，1986年4月15日出生，汉族，住厦门市思明区。上诉人腾龙化学（漳浦）有限公司（以下简称腾……