劳动争议 （2021）辽04民终190号

原判决认定基本事实不清，应当发回重审。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2016年8月1日，世恒公司与李俊永签订的劳动合同中明确约定，本合同期限经双方协商一致，采取第三种方式，以完成一定工作任务为期限：自2016年8月1日起至工程结束工作完成为止。故依照上述法律规定，双方签订的劳动合同应为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即劳动合同的截至期限为工程结束。一审法院对以上事实未予认定不当，应予纠正。本案重审时应当结合双方当事人的举证、质证情况确定李俊永履行案涉劳动合同的截至时间，准确认定世恒公司拖欠李俊永的工资数额。另，如李俊永在劳动合同履行期限届满后，仍为案涉工程付出一定劳动，世恒公司应向李俊永支付相应的报酬及因此而发生的相应费用。关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定：以完成一定工作任

原判决认定基本事实不清，应当发回重审。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2016年8月1日，世恒公司与李俊永签订的劳动合同中明确约定，本合同期限经双方协商一致，采取第三种方式，以完成一定工作任务为期限：自2016年8月1日起至工程结束工作完成为止。故依照上述法律规定，双方签订的劳动合同应为以完成一定工作任务为期限的劳动合同

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽04民终190号上诉人（原审原告）：辽宁世恒房地产开发有限公司，住所地抚顺市望花区鞍山路西段54号院内综合楼。法定代表人：陈红军，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢应桥，辽宁锦城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李俊永，男，1972年9月23日出生，汉族，住抚顺市望花区。上诉人辽宁世恒房地产开发有限公司（以下简称世恒公司）因与被上诉人李俊永……