人事争议 （2016）辽07民终1559号

劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。原、被告间签订协议后建立了人事关系后，原告为被告办理了人事、组织及社会保险关系。《事业单位人事管理条例》第十七条规定事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。原、被告间所签订的《协议》第七条中虽约定了服务期限不少于八年，同时也约定了离职的条件。原告在服务期限内申请调出，符合法律规定亦不违反协议约定。原告在起诉状中自认，“被告申请调出，原告回复拒绝其调出申请。”被告当庭提交的二份工作调动申请能够证明被告向原告申请调出的时间及事实。原告关于被告未向其提交调动申请的主张，本院不予采纳。对于原告要求判决原告与被告所签订的聘任协议继续履行的诉讼请求。本院不予支持。当事人对劳动人事争议仲裁机构作出的仲裁裁决不服起诉到人民法院后，该仲裁裁决不发生法律效力。因此，对原告要求撤销辽宁省锦州市劳动人事争议仲裁委员会（2016）锦劳仲案字第20号仲裁裁决书的诉讼请求，本院不予支持。就原、被告间的人事争议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复

劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。原、被告间签订协议后建立了人事关系后，原告为被告办理了人事、组织及社会保险关系。《事业单位人事管理条例》第十七条规定事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。原、被告间所签订的《协议》第七条中虽约定了服务期限不少于八年，同时也约定了离职的条件。原告在服务期限内申请调出，符合法律规定亦不违反协议约定。原告在起诉状中自认，“被告申请调出，原告回复拒绝其调出申请。”被告当庭提交的二份工作调动申请能够证明被告向原告申请调出的时间及事实。原告关于被告未向其提交调动申请的主张，本院不予采纳。对于原告要求判决

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽07民终1559号上诉人（原审原告）：渤海大学，住所地锦州市松山新区科技路**号。法定代表人：杨延东，该校校长。委托诉讼代理人：张又衡，该校人事师资处副处长。委托诉讼代理人：吴永科，该校法律顾问。被上诉人（原审被告）：张跃伟，男，1969年4月4日出生，满族，渤海大学教师，现住锦州市松山新区。上诉人渤海大学因与被上诉人张跃伟人事争议纠纷一案，……