劳动争议 （2017）陕08民终416号

这些证据只能证明上诉人等反映被上诉人公司负责人杨月厚涉嫌挪用资金，而无法证明上诉人未超过仲裁时效及诉讼时效，是不符合事实的。由此可见在2013年至2015年间上诉人一直在主张自己的权益，适用诉讼时效的中止或中断。即便是诉讼时效届满，权利人丧失的只是胜诉权，实体权利本身并不丧失。一审法院对上诉人的诉求不予审理的做法是不当的。从实体上，上诉人在2009年6月已经正式退休，不再是被上诉人公司员工，双方之间的劳动关系已经终止，而开除员工必须基于员工与用人单位之间存在合法有效的劳动关系，本案中，上诉人已于被上诉人作出开除决定之前正式退休，不存在开除的前提。故被上诉人的开除决定是违法的。二、一审法院仅依据2008年4月3日陕西瑞源联合会计师事务所出具的《专项审批报告》认定上诉人管理费未交清与事实不符。神木县企业改制领导小组于2009年4月9日颁发（2009）2号文件批准神木县建筑工程总公司第二建筑公司进行企业改革。被上诉人公司于2011年开始向职工陆续分配资产处置资金。而在改制资金分配之前，上诉已将管理费向公司负责人贺明华及书记张世荣结清，但因当时属于改制时期，公司公章被封存，因此没有出具相应票据

这些证据只能证明上诉人等反映被上诉人公司负责人杨月厚涉嫌挪用资金，而无法证明上诉人未超过仲裁时效及诉讼时效，是不符合事实的。由此可见在2013年至2015年间上诉人一直在主张自己的权益，适用诉讼时效的中止或中断。即便是诉讼时效届满，权利人丧失的只是胜诉权，实体权利本身并不丧失。一审法院对上诉人的诉求不予审理的做法是不当的。从实体上，上诉人在2009年6月已经正式退休，不再是被上诉人公司员工，双方之间的劳动关系已经终止，而开除员工必须基于员工与用人单位之间存在合法有效的劳动关系，本案中，上诉人已于被上诉人作出开除决定之前正式退休，不存在开除的前提。故被上诉人的开除决定是违法的。二、一审法院仅依据

陕西省榆林市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）陕08民终416号上诉人（原审原告）：高书林，男，1949年7月26日出生，汉族，退休职工，陕西省神木县人，住神木县。委托诉讼代理人：赵晓蕊，陕西瑞森律师事务所律师。委托诉讼代理人：乔宝莉，陕西瑞森律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：神木县建筑工程总公司第二建筑公司,住所地：神木县。法定代表人：杨月厚，又名杨厚，系该公司董事长。委托诉讼代理人……