劳动争议 （2021）京02民终10308号

已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实可以作为认定案件事实的依据。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行法律规定的用人单位对劳动者的义务。宝进公司作为劳务派遣单位已与刘福祥订立劳动合同，并约定用工单位为中国医药公司，法院对此不持异议。2016年12月起刘福祥的用工单位虽变更为美康永正公司，但用人单位始终未予变更，且刘福祥填写的休假审批单等均显示美康永正公司的名称，刘福祥称其不知用工单位变更一节与事实不符，法院对此不予采信。刘福祥已与宝进公司续签劳动合同至2019年12月31日，其主张2016年12月1日至2019年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资的请求，与事实不符，法院不予支持。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。宝进公司已支付刘福祥相应月份的过节费，刘福祥主张的过节费标准未向法院提供任何证据，故其称存在过节费差额2500元一节法院对此不予支持。根据刘福祥提供的工资明细单可知，其工资表中的岗位工资、绩效工资、餐费等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定性特征，金额且相对固定，均属工资的组成部分。根据生效判决认定及刘福祥的工资明细单

已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实可以作为认定案件事实的依据。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行法律规定的用人单位对劳动者的义务。宝进公司作为劳务派遣单位已与刘福祥订立劳动合同，并约定用工单位为中国医药公司，法院对此不持异议。2016年12月起刘福祥的用工单位虽变更为美康永正公司，但用人单位始终未予变更，且刘福祥填写的休假审批单等均显示美康永正公司的名称，刘福祥称其不知用工单位变更一节与事实不符，法院对此不予采信。刘福祥已与宝进公司续签劳动合同至2019年12月31日，其主张2016年12月1日至2019年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资的请求，与事实不符，法院不予支持。用人单位根

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10308号上诉人（原审互为原、被告）：北京美康永正医药有限公司，住所地北京市大兴区北京大兴经济开发区广阳大街15号1幢1-2层。法定代表人：李欣，董事长。委托诉讼代理人：杨春岭，北京市雄志律师事务所律师。委托诉讼代理人：王永娟，北京雄志律师事务所实习律师。上诉人（原审互为原、被告）：北京宝进人源劳务派遣有限公司，住所地北京市西城区阜成……