劳动争议 （2021）湘02民终193号

本案的争议焦点为：原告应否向被告补发2019年8、9月工资，并支付养老保险费损失。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。本案被告符合享受医疗期条件。再根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，不能低于最低工资标准的80％。因此，原告应向被告支付2019年8月、9月病假工资2720元（1700元∕月×80%×2个月）。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。因此承担职工基本养老保险费是法律强制义务，不能因职工自行缴纳而免除。本案中，根据原告提交的养老保险个人缴费明细显示，原告于2018年缴纳的养老保险费中，单位应承担部分金额为3880.8元，于2019年缴纳的养老保险费中，单位应

本案的争议焦点为：原告应否向被告补发2019年8、9月工资，并支付养老保险费损失。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。本案被告符合享受医疗期条件。再根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，不能低于最低工资标准的80％。因此，原告应向被告支付201

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘02民终193号上诉人（原审原告）：株洲天域大酒店实业有限公司，住所地：湖南省株洲市芦淞区太子路1788号。法定代表人：刘新建，董事长。委托诉讼代理人：蒋祖元，湖南君见律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：万志忠，男，1968年4月21日出生，汉族，住湖南省株洲市渌口区。委托诉讼代理人：聂维芳，湖南天舒律师事务所律师。上诉人株洲天域大酒店实业……