劳动争议 （2021）苏05民终3544、3972号

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。张秀莲在2019年4月4日至2020年4月4日期间持续治疗工伤伤情，应当按照停工留薪期计算期间工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。张秀莲未提供设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期的证明材料，故在2020年4月4日之后的治疗期间按照医疗期计算。张秀莲2019年4月4日至2020年4月24日期间工资合计为61715.76元。贝碧欧公司该期间共支付21989.92元，尚应当支付张秀莲该期间工资差额39725.84元。张秀莲要求恢复劳动关系的请求，因张秀莲持续治疗工伤伤情，在2020年4月24日劳动合同到期时尚未治愈且在持续治疗中，且张秀莲的伤情于2020年6月12日经认定为工伤复发，故一审法院认为张秀莲与贝碧欧公司之间的劳动关系应顺延至工伤复发医疗期结束。对于仲裁委不予受理张秀莲要求贝碧欧公司支付工伤期间医药费的请求，张秀莲、贝碧欧公司双方均无异议，一审法院予以确认。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。张秀莲在2019年4月4日至2020年4月4日期间持续治疗工伤伤情，应当按照停工留薪期计算期间工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。张秀莲未提供设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期的证明材料，故在2020年4月4日之后的治疗期间按照医疗期计算。张秀莲2019年4月4日至2020年4月24日期间工资合计为61715.76元。贝碧欧公司该期间共支付21989.92元，尚应当支

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏05民终3544、3972号 上诉人（原审原告、原审被告）：张秀莲，女，1974年6月9日出生，汉族，住山西省吉县。 委托诉讼代理人：舒艳，江苏剑桥颐华律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原审原告）：贝碧欧美术颜料(昆山)有限公司，住所地江苏省苏州市昆山市开发区金沙江南路19号。 法定代表人：齐立民，总经理。 上诉人张秀莲、贝碧欧美术颜料……