申请撤销仲裁裁决 （2018）渝01民特290号

《中华���民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案申请撤销仲裁裁决共计两项理由,关于林仕刚的月平均工资计算问题，属于事实认定部分，不属于本案审查范围，故仁同人力资源公司提出林仕刚的月平均工资认定错误的申请理由不能成立，不予支持。关于支付林仕刚生活津贴的法律依据问题。根据《重庆市工伤职工停工留薪���管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不低于因病医疗期内的病假工资……”仲裁委确认林仕刚的停工留薪期为3个月。林仕刚于2017年12月13日申请劳动能力鉴定，2018年1月31日收到

重庆仁同人力资源管理有限公司璧山分公司申请林仕刚撤销仲裁裁决民事裁定书 申请撤销仲裁裁决

重庆市第一中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)渝01民特290号申请人：重庆仁同人力资源管理有限公司璧山分公司，住所地重庆市璧山区璧城街道兴旺二路3号7单元2-1，统一社会信用代码91500227345872533Y。法定代表人：杨娜，总经理。委托诉讼代理人：胡敏，重庆子希律师事务所律师。被申请人：林仕刚，男，汉族，1969年10月20日出生，住重庆市荣昌区。委托诉讼代理人：文祥双，重庆竞豪……