劳动争议 （2017）鲁01民终5651号

一、关于双方之间是否存在劳动关系的问题。劳动者主张与用人单位之间存在劳动关系，应当提供初步证据予以证明，用人单位否认劳动关系存在的，应当提供相反的证据予以证明。本案中，郭均习为证明其与山东越宫钢构件有限公司之间存在劳动关系，提供了奖励证明、辞退通知、工资发放表等证据，上述证据形成完整的证据链条且相互印证，足以证明双方存在事实劳动关系。山东越宫钢构件有限公司辩称双方不存在劳动关系，并提交郭均习的社会保险个人权益记录单，欲证明郭均习与平阴县刁山坡镇计划经济委员会存在劳动关系。一审法院认为，引起劳动关系发生的法律事实是劳动，劳动保险关系不同于劳动关系。因此，山东越宫钢构件有限公司辩称不能成立。关于双方之间劳动关系的存续期间，双方均认可郭均习系2011年4月到山东越宫钢构件有限公司工作，一审法院予以确认。2016年12月12日，山东越宫钢构件有限公司以郭均习已满60周岁为由，通知自2017年1月1日起郭均习不能再到山东越宫钢构件有限公司工作，且山东越宫钢构件有限公司向郭均习发放工资至2016年12月。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。

一、关于双方之间是否存在劳动关系的问题。劳动者主张与用人单位之间存在劳动关系，应当提供初步证据予以证明，用人单位否认劳动关系存在的，应当提供相反的证据予以证明。本案中，郭均习为证明其与山东越宫钢构件有限公司之间存在劳动关系，提供了奖励证明、辞退通知、工资发放表等证据，上述证据形成完整的证据链条且相互印证，足以证明双方存在事实劳动关系。山东越宫钢构件有限公司辩称双方不存在劳动关系，并提交郭均习的社会保险个人权益记录单，欲证明郭均习与平阴县刁山坡镇计划经济委员会存在劳动关系。一审法院认为，引起劳动关系发生的法律事实是劳动，劳动保险关系不同于劳动关系。因此，山东越宫钢构件有限公司辩称不能成立。关于双

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终5651号上诉人（原审被告）：山东越宫钢构件有限公司，住所地山东省济南市平阴县。法定代表人：骆银昌，董事长。委托诉讼代理人：郭浩亮，北京市京大（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭均习，男，1956年12月20日出生，汉族，住平阴县。委托诉讼代理人：范玉强，山东鲁平律师事务所律师。上诉人山东越宫钢构件有限公司因与被上诉人郭均……