劳动争议 （2013）石民一终字第00766号

（一）关于殷雯雯与建富公司之间劳动关系的情况。2011年6月24日，双方虽未签订书面的劳动合同，但是建立了事实上的劳动关系。殷雯雯称其在建富公司工作至2012年1月30日，提交了离职单、离职证明，建富公司对其真实性无异议，该两份证据均可以显示殷雯雯在建富公司工作至2012年1月30日。建富公司称殷雯雯工作至2011年12月6日，提交了打卡记录，而该打卡记录亦显示殷雯雯在2012年1月还在石家庄建富房地产投资咨询有限公司工作。综上，应当认定殷雯雯在建富公司工作至2012年1月30日。（二）关于未全额发放工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”从双方提交的工资表可以看出，殷雯雯的工资包括基本工资1500元，交通补助200元及通讯补助200元，共计1900元。根据建富公司的工资表显示，殷雯雯2011年6月份出勤7天，2011年7月至11月均全勤，建富公司应当给付殷雯雯工作期间的工资数额为：1900元÷30天×7天＋1900元×5个月＋1900元×60%×2个月=12223.34元。根据殷雯雯提交的建

（一）关于殷雯雯与建富公司之间劳动关系的情况。2011年6月24日，双方虽未签订书面的劳动合同，但是建立了事实上的劳动关系。殷雯雯称其在建富公司工作至2012年1月30日，提交了离职单、离职证明，建富公司对其真实性无异议，该两份证据均可以显示殷雯雯在建富公司工作至2012年1月30日。建富公司称殷雯雯工作至2011年12月6日，提交了打卡记录，而该打卡记录亦显示殷雯雯在2012年1月还在石家庄建富房地产投资咨询有限公司工作。综上，应当认定殷雯雯在建富公司工作至2012年1月30日。（二）关于未全额发放工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）石民一终字第00766号上诉人（原审被告）石家庄建富房地产投资咨询有限公司，地址，石家庄市东岗路藏龙福地小区2-2-2304室。法定代表人张志浩，该公司总经理。委托代理人宋涛。委托代理人张志洁，河北世纪联合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）殷雯雯。上诉人石家庄建富房地产投资咨询有限公司（以下简称建富公司）因劳动争议纠纷一案，不服石家庄市桥东……