劳动争议 （2017）粤03民终6910号

鑫天昊公司与廖武昌之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的诉辩主张，本案二审存在以下争议焦点： 关于《和解协议书》的效力问题。廖武昌对《和解协议书》中其签名的真实性予以确认，但主张该协议书违反法律法规的强制性规定，为无效协议。对此，本院认为，双方签订的《和解协议书》仅约定了鑫天昊公司承担廖武昌的治疗费用、康复费用、检查费用、取钢钉的医药费，未约定廖武昌依照《广东省工伤保险条例》的规定应享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及因解除劳动关系而享有的一次性伤残就业补助金，根据《中华人民共和国民法通则》第五十九条的规定，显失公平的民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。廖武昌申请本案仲裁，虽未明确提出双方签订的《和解协议书》无效，但其仲裁请求包含停工留薪期工资、伙食补助、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，应视为其以实际请求否认了《和解协议书》的效力，且该协议确实存在显失公平的情形，因此，本院对《和解协议书》不予采信。 关于鑫天昊公司应否承担廖武昌的工伤保险待遇问题。廖武昌于2015年1月8日受工伤，

鑫天昊公司与廖武昌之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的诉辩主张，本案二审存在以下争议焦点： 关于《和解协议书》的效力问题。廖武昌对《和解协议书》中其签名的真实性予以确认，但主张该协议书违反法律法规的强制性规定，为无效协议。对此，本院认为，双方签订的《和解协议书》仅约定了鑫天昊公司承担廖武昌的治疗费用、康复费用、检查费用、取钢钉的医药费，未约定廖武昌依照《广东省工伤保险条例》的规定应享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及因解除劳动关系而享有的一次性伤残就业补助金，根据《中华人民共和国民法通则》第五十九条的规定，显失公平的民事行为，一方有权请求人民法院或者

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤03民终6910号 上诉人：深圳市鑫天昊印刷物资有限公司，住所地广东省深圳市福田区八卦四路庆安航空大厦2008（仅限办公），统一社会信用代码91440300786557264P。 法定代表人：朱李勇，总经理。 委托诉讼代理人：叶华刚，广东万唐律师事务所律师。 被上诉人：廖武昌。 委托诉讼代理人：华卫，广东创安律师事务所律师。 上诉人深圳市……