劳动争议 （2019）粤06民终10242号

本案系劳动争议。陈锦阳、水乡物业公司没有上诉，水乡开发公司对原审判决第一项、第二项、第五项和第六项没有异议，本院径行维持。结合双方的诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于出具解除劳动合同证明的问题。本案中，原审判决已认定水乡开发公司与陈锦阳之间的劳动关系于2019年3月1日解除，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，水乡开发公司应当向陈锦阳出具解除或终止劳动合同的证明。水乡开发公司辩称其已出具解除劳动合同证明，只是陈锦阳一直未领取。但因水乡开发公司没有提交证据证明其已经送达解除劳动合同证明予陈锦阳，故原审法院认定水乡开发公司仍需履行出具解除劳动合同证明的义务并无不当，本院予以维持。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。水乡开发公司上诉主张陈锦阳的加班费是以天数计算，而非以小时计算，故水乡开发公司已足额支付了加班费，其无需向陈锦阳支付解除劳动关系的经济补偿金。对此，本院认为，《广东省工资支付条例》第二十条规定：“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长

本案系劳动争议。陈锦阳、水乡物业公司没有上诉，水乡开发公司对原审判决第一项、第二项、第五项和第六项没有异议，本院径行维持。结合双方的诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于出具解除劳动合同证明的问题。本案中，原审判决已认定水乡开发公司与陈锦阳之间的劳动关系于2019年3月1日解除，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，水乡开发公司应当向陈锦阳出具解除或终止劳动合同的证明。水乡开发公司辩称其已出具解除劳动合同证明，只是陈锦阳一直未领取。但因水乡开发公司没有提交证据证明其已经送达解除劳动合同证明予陈锦阳，故原审法院认定水乡开发公司仍需履行出具

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终10242号上诉人（原审被告）：佛山禅城水乡新城开发建设有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：朱海平，经理。委托诉讼代理人：黄震，广东通建律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈锦阳，男，汉族，1979年2月23日出生，住广东省佛山市禅城区。委托诉讼代理人：罗诚，广东金腾律师事务所律师。原审第三人：佛山禅城水乡新城物业管理有……