劳动争议 （2016）豫96民终860号

鹤济通德公司称其公司成立后吕随宪未到其公司工作，其公司与吕随宪之间不存在劳动关系，但鹤济通德公司对吕随宪组织了培训及体检，吕随宪也参加了培训和体检，并到鹤济通德公司上班，故对鹤济通德公司的上述理由原审法院不予采纳。2013年，吕随宪申请仲裁，要求鹤济通德公司承担工伤保险责任，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，鹤济通德公司、吕随宪之间的劳动关系解除。关于吕随宪要求鹤济通德公司按原用人单位和新用人单位的工作年限支付经济补偿金，因吕随宪作为鹤济通德公司继续录用的职工，鹤济通德公司未为吕随宪缴纳社会保险，所以应支付吕随宪经济补偿金，根据有关规定工作每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算，因吕随宪未正常工作、其工资按我市最低工资标准1400元计算，从劳动合同法实施的2008年开始至2013年6月份即应计算6个月，吕随宪的经济补偿金为8400元。对于吕随宪主张的社会保险费缴纳的问题，属于劳动部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案不予涉及。根据《中华人民共和国合同法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工

鹤济通德公司称其公司成立后吕随宪未到其公司工作，其公司与吕随宪之间不存在劳动关系，但鹤济通德公司对吕随宪组织了培训及体检，吕随宪也参加了培训和体检，并到鹤济通德公司上班，故对鹤济通德公司的上述理由原审法院不予采纳。2013年，吕随宪申请仲裁，要求鹤济通德公司承担工伤保险责任，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，鹤济通德公司、吕随宪之间的劳动关系解除。关于吕随宪要求鹤济通德公司按原用人单位和新用人单位的工作年限支付经济补偿金，因吕随宪作为鹤济通德公司继续录用的职工，鹤济通德公司未为吕随宪缴纳社会保险，所以应支付吕随宪经济补偿金，根据有关规定工作每满一年支付一个月工

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫96民终860号上诉人（原审被告、原审原告）吕随宪，男，1968年8月3日出生，汉族，住济源市。委托代理人崔学礼，济源市大峪法律服务所法律工作者。上诉人（原审原告、原审被告）济源鹤济通德煤业有限公司，住所地：济源市下冶镇下冶村。法定代表人赵顺法，该公司董事长。委托代理人赵小正，该公司工作人员。委托代理人耿琰，该公司工作人员。吕随宪与济源鹤济通德……